Im heutigen Artikel geht es um das Thema arbeitsmedizinische Untersuchungen. Am 1. Juli 2023 wurde in Polen der Ausnahmezustand aufgrund der Epidemie aufgehoben. Infolgedessen traten die Übergangsregelungen in unserem Land außer Kraft. Die Nationale Arbeitsinspektion weist darauf hin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, ihre ausgesetzten Pflichten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bis zum 28. Dezember dieses Jahres wieder aufzunehmen. Dies ist genau 180 Tage nach dem Ende des Ausnahmezustands, in dem die Pflicht zur Durchführung regelmäßiger arbeitsmedizinischer Untersuchungen ausgesetzt war.
Wie regeln die Vorschriften dieses Problem?
Gemäß Artikel 12a Absatz 1 des Gesetzes vom 2. März 2020 über spezifische Maßnahmen zur Prävention, Bekämpfung und Eindämmung von COVID-19, anderen Infektionskrankheiten und den daraus resultierenden Krisensituationen wurde die Pflicht zur Durchführung regelmäßiger Untersuchungen von Arbeitnehmern für die Dauer des Epidemiegefahrenzustands bzw. des Epidemiezustands ausgesetzt. Darüber hinaus wurde gemäß Artikel 31m Absatz 1 des Gesetzes die Gültigkeit von ärztlichen Attesten, die nach dem 7. März 2020 abgelaufen sind, um maximal 180 Tage ab dem Datum der Aufhebung des Epidemiegefahrenzustands bzw. des Epidemiezustands verlängert.
Gemäß Artikel 12a Absatz 2 des Gesetzes sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, nach Aufhebung des Epidemiezustands, sofern kein Epidemiezustand ausgerufen wurde oder nachdem der Epidemiezustand aufgehoben wurde, die in Absatz 1 genannten ausgesetzten Tätigkeiten unverzüglich wieder aufzunehmen und innerhalb einer Frist von höchstens 180 Tagen ab dem Datum der Aufhebung des jeweiligen Zustands zu erfüllen.
Welche Strafen drohen Mitarbeitern, die sich einer ärztlichen Untersuchung verweigern?
Gemäß Artikel 283 § 1 des Arbeitsgesetzbuches kann gegen den Arbeitgeber eine Geldstrafe von 1.000 PLN bis 30.000 PLN verhängt werden.
Da sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet sind, die ausgesetzten Tätigkeiten ohne unangemessene Verzögerung wieder aufzunehmen, sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so bald wie möglich zu solchen Untersuchungen schicken, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese unverzüglich durchzuführen.
Sollten Sie Zweifel oder Fragen zu den oben genannten Themen oder zum Arbeitsrecht im Allgemeinen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Büro zu wenden.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 7. Dezember 2023
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