Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann aus vier Gründen erfolgen: Beendigung des Arbeitsverhältnisses (wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet), Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien (in diesem Fall handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses), Beendigung durch Kündigung des Vertrags ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (dies gilt für Trennungen, die gemeinhin als „disziplinarische Trennungen“ bezeichnet werden) oder – wenn nur eine Partei sich von der anderen trennen möchte – durch Kündigung des Vertrags.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die einfachste Lösung im Verhältnis zum Arbeitgeber ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies gilt für Fälle, in denen ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit automatisch endet. In der Regel wird dann ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. Hierbei ist die Möglichkeit zu erwähnen, einen unbefristeten Vertrag zu beantragen (die maximale Laufzeit befristeter Verträge beträgt in der Regel 33 Monate, insgesamt sind drei Verträge möglich – der darauffolgende Vertrag muss dann unbefristet sein).
Ungeachtet des Vorstehenden endet das Arbeitsverhältnis (nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Laufzeit) automatisch – sofern keine der Parteien eingreift.
Vergleichsvereinbarung
Eine etwas kompliziertere Lösung ist eine Aufhebungsvereinbarung. Die Parteien können diese unterzeichnen, wenn sie sich einig sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden, aber zusätzliche Verpflichtungen anders als im Arbeitsvertrag regeln möchten (zum Beispiel durch Änderung der Kündigungsfrist).
Diese Lösung kann in bestimmten Fällen für beide Parteien von Vorteil sein – der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Grund für die Kündigung anzugeben, und der Arbeitnehmer kann bessere Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushandeln.
Man sollte bedenken, dass die Vereinbarung auch eine Reihe von Möglichkeiten ausschließen kann, insbesondere die Möglichkeit, gegen die Kündigung vor Gericht Berufung einzulegen.
Eine Vereinbarung kann von einer der Parteien vorgeschlagen oder durch Verhandlungen erzielt werden. Sie muss jedoch schriftlich erfolgen.
Kündigung des Vertrags ohne vorherige Ankündigung
Die extremsten Situationen in einem Arbeitsverhältnis enden mit der Kündigung des Vertrags durch eine Partei ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Umgangssprachlich spricht man in diesem Fall von einer disziplinarischen Kündigung. Es ist jedoch zu beachten, dass eine solche Kündigung von beiden Vertragsparteien – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber – ausgesprochen werden kann.
Diese Option kommt bei schwerwiegenden Verstößen gegen grundlegende Pflichten sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers zum Tragen. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Option äußerst selten ist und das Vorliegen sehr schwerwiegender Verstöße voraussetzt.
In einem solchen Fall wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung einer Partei gegenüber der anderen beendet. Es gibt keine Kündigungsfrist – die Beendigung erfolgt sofort.
Dieses Thema ist jedoch so umfangreich, dass es Gegenstand eines der nächsten Artikel dieser Reihe sein wird.
Kündigung des Vertrags aufgrund von Mitteilung
Die letzte, beliebteste und bekannteste Option ist die Kündigung des Vertrags durch Erklärung unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Diese Art der Kündigung ist für beide Parteien möglich.
Der Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen – beispielsweise, wenn er eine neue Stelle gefunden hat. Der Arbeitgeber muss jedoch einige Voraussetzungen erfüllen, um dies zu ermöglichen. Die wichtigste Voraussetzung ist die Angabe eines Kündigungsgrundes (bei befristeten und unbefristeten Verträgen). Der Grund muss sachlich, konkret und nachvollziehbar sein; andernfalls kann der Arbeitnehmer ihn gerichtlich anfechten. Daher sollte die Kündigung präzise formuliert sein und keinen Interpretationsspielraum lassen.
Man sollte jedoch bedenken, dass es viele Ausnahmen gibt, in denen eine Benachrichtigung unmöglich ist (zum Beispiel während des Urlaubs des Mitarbeiters).
Wie Sie sich vielleicht denken können, beinhaltet diese Lösung die Abgabe einer Erklärung gegenüber der anderen Vertragspartei über die Absicht, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Parteien sind dann verpflichtet, den Vertrag für die Kündigungsfrist weiter zu erfüllen (abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses beträgt diese bei Verträgen, die keine Probezeit sind, 2 Wochen für Verträge bis zu 6 Monaten, 1 Monat für Verträge zwischen 6 Monaten und 3 Jahren und 3 Monate für Verträge über 3 Jahre).
Nach Ablauf der Kündigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis. Eine Kündigungsfrist von mehreren Wochen endet stets samstags, während eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten am Ende des Folgemonats endet. Beispielsweise endet die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, der seine Kündigung am Mittwoch, dem 6. März 2024, eingereicht hat, am 23. März 2024. Die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters mit einer einmonatigen Kündigungsfrist, der seine Kündigung am 4. Februar eingereicht hat, endet am 31. März.
Die oben genannten Punkte können erfolgreich auf Verträge für eine Probezeit angewendet werden, wobei die Kündigungsfristen dann 3 Tage betragen, wenn der Vertrag für weniger als 2 Wochen abgeschlossen wird, 1 Woche, wenn der Vertrag für mindestens 2 Wochen abgeschlossen wird, und 2 Wochen, wenn der Vertrag für 3 Monate abgeschlossen wird.
Die Kündigung eines Vertrags durch Mitteilung erfordert die Prüfung verschiedener Faktoren, die für eine wirksame Kündigung erfüllt sein müssen. Wir werden diese Faktoren in späteren Artikeln näher erläutern.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 7. März 2024
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