Sehr geehrte Damen und Herren,
das Anti-Krisen-Schutzschild 4.0, d. h. das Gesetz vom 19. Juni 2020 über Zinszuschüsse für Bankkredite an von COVID-19 betroffene Unternehmer und über das vereinfachte Genehmigungsverfahren für Vereinbarungen im Zusammenhang mit COVID-19, wurde vom Präsidenten der Republik Polen unterzeichnet. Das Gesetz wurde im Gesetzblatt unter der Nummer 1086 veröffentlicht; der vollständige Text ist unter http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2020/1086 abrufbar.

Shield 4.0 ergänzt die in Shield 1.0, 2.0 und 3.0 bereitgestellten Lösungen. Wir haben eine Zusammenfassung der wichtigsten Änderungen und Lösungen von Anti-Crisis Shield 4.0 erstellt. Hier sind sie:

1. Anträge auf Bereitschaftszulage und Befreiung von ZUS-Beiträgen können nur noch elektronisch eingereicht werden. Zuvor konnten diese Anträge auch in Papierform persönlich in einer ZUS-Filiale oder per Post eingereicht werden. Der Gesetzgeber hat jedoch beschlossen, die Einreichung auf die elektronische Form zu beschränken. Seit dem 24. Juni 2020 müssen Anträge über das ZUS-PUE-Konto eingereicht werden. Dies gilt auch für Anträge auf gebührenfreie Zahlungsaufschub und Anträge auf Erlass von Verzugszinsen.
2. Der Auftragnehmer kann nun den Antrag auf Bereitschaftsgeld direkt, d. h. ohne Beteiligung des Auftraggebers, stellen, falls dieser die Antragstellung ablehnt. Bisher war die Antragstellung ausschließlich über den Auftraggeber möglich, was bedeutete, dass dem Anspruchsberechtigten das Geld verweigert werden konnte, wenn der Auftraggeber die Antragsformalitäten nicht erfüllte. Aufgrund dieser Änderung wurde ein neues Formular ZUS RSP-CZ eingeführt. Anträge können nur noch elektronisch eingereicht werden.
3. Die Frist für die Einführung des neuen JPK_V7 wurde auf den 1. Oktober 2020 verschoben. Ursprünglich sollte das neue JPK_V7 ab dem 1. Juli 2020 gelten.
4. Die zusätzliche Betreuungsbeihilfe für Kinder bis zu 8 Jahren wird bis zum 28. Juni 2020 mit rückwirkender Wirkung ab dem 25. Mai 2020 verlängert. Wichtig ist, dass die Beihilfe auch dann gewährt wird, wenn die Einrichtung (Schule, Kindergarten, Kinderclub, Krippe), die das Kind besucht, geöffnet ist, das Kind diese aber aufgrund einer Entscheidung der Eltern nicht besucht.
5. Vereinfachtes Sanierungsverfahren. Ein Unternehmer kann ein vereinfachtes Sanierungsverfahren ohne gerichtliche Zustimmung einleiten, muss jedoch eine Vereinbarung mit einem Sanierungsberater abschließen, die erforderlichen Unterlagen vorbereiten und eine Bekanntmachung im Gerichts- und Handelsblatt veröffentlichen, in der die Eröffnung des Genehmigungsverfahrens angekündigt wird.
6. Zinszuschüsse für Bankkredite. Unternehmen, die aufgrund der COVID-19-Pandemie in Schwierigkeiten geraten sind, können Zinszuschüsse für Bankkredite beantragen, die vor dem 31. Dezember 2020 abgeschlossen wurden. Der Zuschuss beträgt 2 % für kleine und mittlere Unternehmen und 1 % für andere Unternehmen. Für den Zuschuss wurden 565 Millionen PLN bereitgestellt. Wichtig ist, dass der Zuschuss nur Unternehmen gewährt wird, die mit ihren Kreditrückzahlungen nicht im Rückstand sind.
7. Die Möglichkeit, Zuschüsse für Gehälter aus dem garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds zu erhalten, wurde auf Unternehmer ausgeweitet, die einen Rückgang des wirtschaftlichen Umsatzes im Verhältnis zu Arbeitnehmern erlitten haben, die nicht unter die gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches eingeführte Kurzarbeit, die gemäß Artikel 15g des Anti-Krisen-Schutzschildes eingeführte wirtschaftliche Kurzarbeit oder die in Artikel 15g des Anti-Krisen-Schutzschildes genannte reduzierte Arbeitszeit fielen.
8. Wir führen sogenannte „Kredittilgungspausen“ ein. Diese Regelung ermöglicht es Kreditnehmern, die nach dem 13. März 2020 ihren Arbeitsplatz oder eine andere Haupteinnahmequelle verloren haben, ihre Kredittilgungsverpflichtungen für maximal drei Monate auszusetzen – sowohl hinsichtlich der Tilgung als auch der Zinsen. Diese Regelung gilt für Konsumkredite und Hypothekendarlehen, die vor dem 13. März 2020 abgeschlossen wurden und deren Laufzeit sechs Monate nach dem 13. März 2020 beträgt.
9. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Arbeitszeit der Beschäftigten zu reduzieren oder sie in Kurzarbeit zu schicken, wenn er eine deutliche Erhöhung der Belastung des Lohnfonds feststellt.
10. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, angesammelten Urlaub aus früheren Kalenderjahren zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt zu nehmen, ohne dessen Zustimmung und ohne Berücksichtigung des Urlaubsplans, und zwar für bis zu 30 Kalendertage. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diesen Urlaub zu nehmen. Der Gesetzgeber hat daher die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Frist zum 30. September für die Inanspruchnahme von angesammeltem Urlaub aufgehoben.
11. Für Leistungen an Arbeitnehmer, wie Abfindungen, Entschädigungen und ähnliche Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags zahlt, wurde eine Obergrenze von bis zu dem Zehnfachen des Mindestlohns eingeführt. Dies gilt für Arbeitgeber, die während des Epidemie- oder Epidemie-Zeitraums einen Umsatzrückgang oder einen erheblichen Anstieg der Lohnkosten verzeichneten. Die Obergrenze gilt auch für Leistungen, die bei Beendigung eines Mandats- oder sonstigen Dienstleistungsvertrags gezahlt werden; Zeitarbeitsverträge sind ausgenommen.
12. Möglichkeit der Kündigung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung. Eine Partei einer nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, eines Agenturvertrags, eines Werkvertrags, eines Dienstleistungsvertrags oder eines anderen, den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches über Mandate unterliegenden Vertrags geltenden Wettbewerbsverbotsvereinbarung, zu deren Gunsten die Wettbewerbsverbotsvereinbarung gemäß dem Gesetz geschlossen wurde, hat das Recht, die Wettbewerbsverbotsvereinbarung mit einer Frist von sieben Tagen zu kündigen.
13. Die Regelung zur Telearbeit wurde präzisiert : Telearbeit kann Mitarbeitern zugewiesen werden, wenn sie über die erforderlichen technischen und körperlichen Fähigkeiten verfügen und die Art ihrer Tätigkeit dies zulässt. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Telearbeitsanordnung jederzeit zu widerrufen und ist verpflichtet, die für die Telearbeit notwendigen Materialien bereitzustellen. Er kann außerdem verlangen, dass der Mitarbeiter Aufzeichnungen über seine Tätigkeiten führt.
14. Das Gesetz über geringfügige Straftaten sieht eine neue Strafe für die Behinderung oder Verhinderung der Informationsübermittlung über ein IT-System vor , die mit Freiheitsbeschränkung oder einer Geldstrafe von mindestens 1.000 PLN geahndet wird. Diese Bestimmung soll insbesondere die ungestörte Durchführung der Fernkommunikation schützen.
15. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Verpflichtung zur Einrichtung und zum Betrieb des betrieblichen Sozialfonds, zur Zahlung der Grundbeiträge an den betrieblichen Sozialfonds und zur Zahlung von Urlaubsgeld während der Dauer einer Epidemie oder Epidemiegefahr vorübergehend auszusetzen.
16. , die während einer Epidemiegefahr oder eines Epidemiezustands ablaufen, wird um sechs Monate verlängert,
17. Die Frist für die Zahlung der jährlichen Gebühr für das unbefristete Nutzungsrecht für das Jahr 2020 wurde bis zum 31. Januar 2021 verlängert.

Dieses Material dient Informationszwecken und wurde auf der Grundlage des Gesetzes vom 19. Juni 2020 über Zinszuschüsse für Bankdarlehen an Unternehmer, die von den Auswirkungen von COVID-19 betroffen sind, und über vereinfachte Verfahren zur Genehmigung einer Vereinbarung im Zusammenhang mit dem Auftreten von COVID-19 (Gesetzblatt 2020, Pos. 1086) erstellt.

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Bartosz Gras

Rechtsanwalt, Partner
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