Wann gilt ein Ereignis als Arbeitsunfall?
Wenn ein Mitarbeiter während einer Teambuilding-Reise einen Unfall erleidet, ist die Art der Reise von entscheidender Bedeutung .
Das polnische Recht definiert den Begriff „Teambuilding-Ausflug“ nicht formal. Die Einstufung eines Ereignisses als Arbeitsunfall hängt daher davon ab, ob die Teilnahme des Arbeitnehmers verpflichtend war und die durchgeführten Aktivitäten berufsbezogen waren. Wurde der Ausflug vom Arbeitgeber angeordnet, gilt er als Dienstreise. Dies bedeutet, dass selbst Freizeitaktivitäten – wie beispielsweise eine Kajaktour – als berufsbezogen gelten können. Gerichte haben anerkannt, dass in solchen Fällen der Arbeitsunfallschutz auch außerhalb der dienstlichen Pflichten greift, sofern kein eklatanter Verstoß gegen die Regeln vorliegt, die diesen Zusammenhang ausschließen. Ein funktionaler Bezug zur Arbeit sollte weit ausgelegt werden und auch die Teambuilding-Elemente von Betriebsausflügen umfassen, sofern diese organisiert sind und mit dem Zweck des Ausflugs in Zusammenhang stehen.
Die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs erkennt an, dass ein zeitlicher und örtlicher Zusammenhang zwischen einem Unfall und der Arbeit besteht, wenn sich die Verletzung zu einem Zeitpunkt und an einem Ort ereignet hat, an dem der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllte oder dem Arbeitgeber zur Verfügung stand. Gemäß Artikel 128 § 1 des Arbeitsgesetzbuches umfasst die Arbeitszeit nicht nur die tatsächliche Arbeitsausübung, sondern auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. „Übliche Tätigkeiten“ umfassen Tätigkeiten, die Teil des Arbeitsprozesses sind, sowie die Vorbereitung und Erledigung von Arbeiten und Tätigkeiten, die scheinbar nicht mit der Arbeit zusammenhängen, aber durch die Art des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sind. Die Rechtsprechung zu Unfällen bei Teambuilding-Maßnahmen und Geschäftsreisen bestätigt, dass der Versicherungsschutz auch die Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten umfasst, sofern diese Teil eines vom Arbeitgeber angeordneten Programms sind.
Es ist besonders wichtig zu betonen, dass Vorfälle, die sich während geschäftlicher oder betrieblicher Veranstaltungen, Geschäftsreisen oder im Rahmen der Freizeitaktivitäten einer Vertriebstagung ereignen, als Arbeitsunfälle gelten. Dies wurde unter anderem durch die Urteile des Obersten Gerichtshofs vom 18. August 1999 (Aktenzeichen II UKN 86/99), vom 8. Oktober 1999 (Aktenzeichen II UKN 545/98) und vom 6. Oktober 2000 (Aktenzeichen II UKM 23/00) festgelegt.
Folglich kann ein Unfall während einer organisierten Teambuilding-Reise, wie beispielsweise einer Kajaktour, als Arbeitsunfall gelten, und der Verletzte hat Anspruch auf Entschädigung, sofern die Teilnahme verpflichtend war und der Vorfall mit dem Zweck der Reise in Zusammenhang stand. Verletzt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis (z. B. aufgrund von Trunkenheit), kann der Anspruch abgelehnt werden.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 3. September 2025.
Herausgeber der Reihe:
