Im heutigen Artikel widmen wir uns einem sehr detaillierten Thema – und zwar ausschließlich Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, also solchen, die einen einzigen Gesellschafter haben, der alle Anteile an der Gesellschaft hält.
Ist es möglich, mit einem solchen Partner einen Arbeitsvertrag abzuschließen?
Grundsätzlich nein. Zwischen einem Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der alleiniger Gesellschafter ist, kann kein Arbeitsverhältnis bestehen – das Kapital beider Gesellschaften wird zusammengeführt, und wie die Rechtsprechung zeigt, führt dies dazu, dass die Notwendigkeit einer Vergütung für geleistete Arbeit entfällt.
Noch unmöglicher ist es, einen Mitarbeiter, der Mitglied der Geschäftsleitung ist oder eine solche Funktion im Unternehmen ausübt, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu beschäftigen – denn dann ist die Möglichkeit, den Mitarbeiter als jemandem untergeordnet zu betrachten, völlig ausgeschlossen – was eine der konstitutiven Bedingungen für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses darstellt.
Ausnahme
Der Oberste Gerichtshof wies in seinem Urteil vom 13. September 2016 (Aktenzeichen III UK 226/15) auf einen Ausnahmefall hin, in dem die Anstellung eines Alleingesellschafters eines Unternehmens zulässig ist. Er legte die Bedingungen fest, die erfüllt sein müssen, damit die Anstellung als rechtmäßig gilt, nämlich:
- „Eine solche Beschäftigung erfolgt in einer spezialisierten Position im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens.;
- Die Ergebnisse bestätigen die Notwendigkeit eines Partners, der in einer solchen Position für das Unternehmen arbeitet.;
- Der alleinige Gesellschafter ist nicht in die täglichen Geschäftsführungsaktivitäten des Unternehmens eingebunden.;
- Der Alleinaktionär unterliegt bei der Ausübung seiner Tätigkeit für das Unternehmen tatsächlich den Weisungen derjenigen Personen, die das Unternehmen oder seine einzelnen Abteilungen leiten..”
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass vor der Wahl der Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Partner die Grundlage für die gegenseitigen Verpflichtungen beider Parteien sorgfältig geprüft werden sollte.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 28. November 2024
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