Wir möchten Sie nochmals daran erinnern, dass die Regelungen zur Einführung von Telearbeit in polnischem Recht am 7. April 2023 in Kraft treten. Im Folgenden beantworten wir die am häufigsten gestellten Fragen, die bei der Umsetzung der neuen Verfahren auftreten können.
Wo werden die Regeln für die Fernarbeit festgelegt?
Die Grundsätze der Fernarbeit sind in einer zwischen dem Arbeitgeber und der Betriebsgewerkschaft oder den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarung, in Arbeitsordnungen oder in Fernarbeitsanweisungen festgelegt.
Die Vereinbarung oder die Regelungen legen unter anderem Folgendes fest: die Regeln für die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber, die Ermittlung des Barwerts oder des Pauschalbetrags sowie die Überwachung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters, der im Rahmen einer Gruppe oder mehrerer Gruppen von Mitarbeitern, die unter die Regelungen für Fernarbeit fallen, Fernarbeit leistet.
Welche Formen der Fernarbeit sehen die Vorschriften vor?
Fernarbeit kann im Arbeitsvertrag detailliert festgelegt werden oder auf Wunsch des Arbeitnehmers gelegentlich für einen Zeitraum von höchstens 24 Tagen im Kalenderjahr erfolgen.
Wann darf ein Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice nicht ablehnen?
Ein Arbeitgeber darf Fernarbeit nicht ablehnen, auch nicht auf Wunsch einer schwangeren Arbeitnehmerin, einer Arbeitnehmerin, die ein Kind bis zum Alter von 4 Jahren erzieht, oder einer Arbeitnehmerin, die ein anderes Mitglied der unmittelbaren Familie oder eine andere im selben Haushalt lebende Person mit einem Behindertenausweis oder einem Ausweis über eine erhebliche Behinderung betreut.
In welchem Umfang hat der Arbeitgeber das Recht, die Fernarbeit des Arbeitnehmers zu kontrollieren?
Der Arbeitgeber kann eine Inspektion zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder eine Inspektion zur Einhaltung der Sicherheits- und Informationsschutzbestimmungen, einschließlich der Verfahren zum Schutz personenbezogener Daten, durchführen.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber ist unter anderem verpflichtet, Material und Arbeitsmittel bereitzustellen sowie die Installation, Wartung und Instandhaltung der Arbeitsmittel zu gewährleisten oder die damit verbundenen Kosten zu tragen.
Wenn Sie an den oben genannten Themen interessiert sind, kontaktieren Sie bitte unser Büro. Wir stellen Ihnen alle Informationen zur Verfügung und helfen Ihnen bei der Umsetzung von Mechanismen für die Fernarbeit.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 6. April 2023.
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