Am 6. März 2024 wurde ein neuer Gesetzentwurf zum Thema Whistleblower auf der Website des Government Legislation Centre veröffentlicht.
Die EU-Richtlinie 2019/1937 vom 23. Oktober 2019 sollte von Polen bis zum 17. Dezember 2021 umgesetzt werden. Trotz laufender Arbeiten an dem Gesetz während der vorherigen Legislaturperiode des Sejm wurde es bis heute nicht verabschiedet.
Zu den wichtigsten Änderungen im Entwurf gehört die Erweiterung der Liste der Verstöße, die Gegenstand von Whistleblower-Meldungen sein können. Die bestehende Liste, die unter anderem Meldungen zu folgenden Bereichen umfasst: öffentliches Beschaffungswesen, Umweltschutz, Produktsicherheit, Lebensmittelsicherheit, Datenschutz und Schutz personenbezogener Daten, Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung, wurde um Folgendes erweitert:
- Menschen- und Bürgerfreiheiten und -rechte,
- Menschenhandel,
- Arbeitsrecht,
- Korruption.
Unserer Ansicht nach könnte dies die Anzahl der Meldungen von Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz erhöhen. Daher ist es ratsam, im Unternehmen Maßnahmen gegen Mobbing und Diskriminierung einzuführen und Mitarbeiterschulungen durchzuführen.
Eine weitere wichtige Änderung ist die Möglichkeit, interne und externe Meldungen anonym entgegenzunehmen. Wichtig ist, dass der Gesetzentwurf festlegt, dass er nicht für Meldungen gilt, die eine juristische Person nicht akzeptiert. Der Gesetzentwurf verpflichtet jedoch nicht zur Annahme anonymer Meldungen.
Der Gesetzentwurf klärt Unklarheiten, die zuvor erhebliche Auslegungsschwierigkeiten hinsichtlich der Ermittlung der für die Durchführung des Verfahrens erforderlichen Mitarbeiterzahl aufgeworfen haben. Er präzisiert die Berechnungsmethode für die Anzahl von 50 Mitarbeitern innerhalb einer juristischen Person, die Voraussetzung für die Durchführung des internen Meldeverfahrens ist. Diese Verpflichtung gilt für Unternehmen mit mindestens 50 Vollzeitbeschäftigten (Vollzeitäquivalenten) zum 1. Januar oder 1. Juli eines Jahres.
Die Zahl von 50 Personen, die für eine juristische Person eine bezahlte Tätigkeit ausüben, umfasst Vollzeitbeschäftigte oder Personen, die eine bezahlte Tätigkeit auf einer anderen Grundlage als einem Arbeitsverhältnis ausüben, vorausgesetzt, dass sie keine anderen Personen für diese Art von Arbeit beschäftigen, unabhängig von der Grundlage der Beschäftigung.
Ein wichtiger Bestandteil des Gesetzentwurfs ist der Schutz von Hinweisgebern ab dem Zeitpunkt ihrer Meldung oder Veröffentlichung. Der Entwurf sieht außerdem einen Mindestlohn für Hinweisgeber vor, die Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren (Artikel 14 des Gesetzentwurfs), der mindestens das Zwölffache des Durchschnittslohns beträgt, und führt ein Recht auf Entschädigung für Betroffene ein.
Der Gesetzentwurf sieht außerdem vor, dass die Bestimmungen drei Monate nach dem Datum ihrer Veröffentlichung in Kraft treten, mit Ausnahme der Bestimmungen über externe Benachrichtigungen, die sechs Monate nach dem Datum ihrer Veröffentlichung in Kraft treten.
Wir ermutigen Sie, mit der Ausarbeitung von Verfahren zum Schutz von Hinweisgebern zu beginnen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 12. März 2024.
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