Definition eines Arbeitsunfalls
Gemäß Artikel 3 des Gesetzes über die Sozialversicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (nachfolgend „Gesetz“ genannt) ist ein Arbeitsunfall ein plötzliches Ereignis, das durch einen äußeren Faktor verursacht wird und zu einer Verletzung oder zum Tod führt und im Zusammenhang mit der Arbeit auftritt:
- während oder im Zusammenhang mit der Ausübung der üblichen Tätigkeiten des Mitarbeiters oder der Befolgung von Anweisungen seiner Vorgesetzten;
- während oder im Zusammenhang mit der Ausübung einer Tätigkeit durch den Arbeitnehmer für den Arbeitgeber, auch ohne Weisung;
- solange sich der Arbeitnehmer auf dem Weg zwischen dem Sitz des Arbeitgebers und dem Ort der Erfüllung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Verpflichtung im Besitz des Arbeitgebers befindet.
Die oben genannten Elemente müssen alle vorhanden sein. Das bedeutet, dass ein Ereignis nicht als Arbeitsunfall gilt, wenn auch nur eines davon fehlt.
Pflichten des Arbeitgebers nach einem Arbeitsunfall
Die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall sind in Artikel 234 § 1 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Im Falle eines Arbeitsunfalls ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Bedrohung zu beseitigen oder einzuschränken.
- Verletzten Erste Hilfe leisten,
- Die Umstände und Ursachen des Unfalls sind in der vorgeschriebenen Weise zu ermitteln.
- Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um ähnliche Unfälle zu verhindern.
Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zuständigen Bezirksarbeitsinspektor und die Staatsanwaltschaft unverzüglich über einen tödlichen, schweren oder Massenunfall am Arbeitsplatz sowie über jeden anderen Unfall, der die oben genannten Folgen verursacht hat und mit der Arbeit in Zusammenhang steht, zu informieren, sofern dieser als Arbeitsunfall eingestuft werden kann. Die Nichtbeachtung dieser Pflicht kann eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte darstellen und mit einer Geldbuße zwischen 1.000 und 30.000 PLN geahndet werden.
Bis die Umstände und Ursachen des Unfalls geklärt sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Unfallort abzusichern.
Ermittlung der Umstände und Ursachen des Unfalls
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umstände und Ursachen von Arbeitsunfällen zu ermitteln. Die Grundsätze des internen Verfahrens zur Ermittlung der Unfallumstände sind in der Verordnung des Ministerrats vom 1. Juli 2009 über die Ermittlung der Umstände und Ursachen von Arbeitsunfällen geregelt. Nach endgültiger Feststellung der Umstände und Ursachen eines Arbeitsunfalls, spätestens jedoch 14 Tage nach Eingang der Unfallmeldung, ist das Arbeitsunfalluntersuchungsteam verpflichtet, einen Bericht über die Umstände und Ursachen des Unfalls zu erstellen.
Erstellung eines Unfallberichts
Das interne Verfahren zur Ermittlung der Umstände und Ursachen eines Arbeitsunfalls mündet in der Erstellung eines Unfallberichts. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Bericht, der die Umstände und Ursachen des Arbeitsunfalls dokumentiert, zusammen mit anderen nach dem Unfall erstellten Unterlagen zehn Jahre lang aufzubewahren.
Die Anerkennung eines Ereignisses als Unfall hat zur Folge, dass der Geschädigte bestimmte Rechte nach dem Gesetz hat:
- Einreichen eines Entschädigungsanspruchs auf Grundlage allgemeiner Bestimmungen des Zivilrechts,
- das Recht, bei ZUS einen Antrag auf Unfallversicherungsleistungen zu stellen.
Rechtsgrundlage:
- Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 (konsolidierte Fassung: vom 16. Juni 2023 (Gesetzblatt von 2023, Pos. 1465)),
- Gesetz über die Sozialversicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (konsolidierte Fassung: vom 14. September 2022 (Gesetzblatt 2022, Pos. 2189)),
- Verordnung des Ministerrats vom 1. Juli 2009 über die Feststellung der Umstände und Ursachen von Arbeitsunfällen (Gesetzblatt Nr. 105, Pos. 870).
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 5. Juli 2024
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