Arbeitsverträge und Mandatsverträge sind die beiden gängigsten Beschäftigungsformen in Polen und führen daher den polnischen Arbeitsmarkt an, da sie sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern am häufigsten gewählt werden. Obwohl beide oft für ähnliche Zwecke eingesetzt werden, unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen erheblich. In diesem Artikel werde ich die mit diesen beiden gängigsten Beschäftigungsformen verbundenen Probleme untersuchen. Außerdem werde ich die Frage beantworten, ob ein Mandatsvertrag in einen Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann und welche potenziellen Folgen eine solche Änderung hat.
Arbeitsvertrag – eine Reihe von Merkmalen, die das Arbeitsverhältnis prägen
Ein Arbeitsvertrag unterliegt dem Arbeitsgesetzbuch, das bestimmte Elemente festlegt, anhand derer sich feststellen lässt, ob ein bestimmtes Rechtsverhältnis als Arbeitsvertrag einzustufen ist. Zunächst muss die Art der Tätigkeit werden, beispielsweise durch die Angabe der Berufsbezeichnung.
Arbeitet der Mitarbeiter unter klaren Anweisungen?
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Mandatsvertrag ist die Unterordnung des Arbeitnehmers unter den Arbeitgeber. Laut Rechtsprechung bezieht sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auf den organisatorischen Bereich und die Unterordnung des Arbeitnehmers. Dies bedeutet in der Praxis, dass der Arbeitgeber Aufgaben organisiert und die Freiheit hat, über die tatsächlichen und rechtlichen Handlungen des Arbeitnehmers zu entscheiden. Es gibt jedoch Fälle, in denen auch andere, selbst zivilrechtliche, Beziehungen ein gewisses Maß an Unterordnung beinhalten. Der Oberste Gerichtshof betonte, dass die Ausführung derselben Handlungen sowohl im Rahmen eines Arbeitsvertrags als auch eines zivilrechtlichen Vertrags erfolgen kann. Charakteristisch für einen Arbeitsvertrag ist nicht die uneingeschränkte Verfügbarkeit gegenüber dem Arbeitgeber, wie sie auch in zivilrechtlichen Verträgen gegeben sein kann, sondern die Ausführung von Arbeiten unter dessen Weisung (Unterordnungstätigkeit). Dieses Merkmal ist grundlegend für das Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
Bezeichnung des Arbeitsplatzes
Im Rahmen seiner Weisungsbefugnis legt der Arbeitgeber auch den Ort der Arbeitsausführung . Dieser Ort kann ein bestimmter Standort oder ein geografisches Gebiet sein, das mit der Art der ausgeführten Tätigkeit zusammenhängt. Neben dem festen Arbeitsplatz können auch vorübergehende Arbeitsorte bestimmt werden, die jedoch deutlich gekennzeichnet sein müssen. Somit ist dieser Aspekt der Arbeit in gewisser Weise vom Arbeitgeber vorgegeben und vorgeschrieben.
Wie lässt sich die Arbeitszeit eines Mitarbeiters ermitteln?
Ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist die Definition der Arbeitszeit . Diese umfasst die Zeit, die dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz oder einem anderen festgelegten Ort zur Verfügung steht. Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeitregelungen gestalten und den Arbeitnehmer bei Bedarf aufgrund unvorhergesehener Umstände zu Überstunden anweisen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeitszeitdefinition ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Mindestruhezeit von mindestens 35 Stunden pro Woche und 11 Stunden täglich zu gewähren.
Interessanterweise kann ein Arbeitnehmer, dem der Arbeitgeber keine Mindestruhezeiten gewährt, eine Entschädigungsklage wegen Verletzung seiner persönlichen Rechte einreichen.
Das Wesen der Vergütung – persönlicher Charakter
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer gegen ein Gehalt , auf das der Arbeitnehmer weder verzichten noch das er an Dritte übertragen kann. Dies verdeutlicht zweifelsfrei den persönlichen Charakter der im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses geleisteten Arbeit.
Arbeitsvertrag – Arbeitnehmerschutz und Sicherheit
Das Arbeitsgesetzbuch schützt Arbeitnehmer vor möglichem Missbrauch durch Arbeitgeber und gewährleistet so die Sicherheit von Arbeitsplatz und Vergütung. Arbeitgeber erhalten zudem zahlreiche Vorteile, wenn Arbeitnehmer zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort verfügbar sind. Diese Pflichten und die damit verbundenen Rechte tragen nicht nur zur Strukturierung des Arbeitssystems bei, sondern sichern auch gegenseitige Vorteile. Daher gestalten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Beziehungen häufig auf diese Weise.
Unter Berücksichtigung der Merkmale eines Arbeitsvertrags ist hervorzuheben, dass es gerade die Unterordnung des Arbeitgebers und die von ihm festgelegte Zeit und der Ort der Arbeit sind, die eine klare Unterscheidung zwischen einem Arbeitsverhältnis und anderen Rechtsverhältnissen ermöglichen.
Mandatsvertrag – charakteristische Merkmale im Vergleich zu einem Arbeitsvertrag
Durch einen Mandatsvertrag verpflichtet sich der Auftraggeber (der Auftragnehmer), für den Auftraggeber eine bestimmte Rechtshandlung vorzunehmen. Dieser Vertrag begründet ein zivilrechtliches Verhältnis und unterscheidet sich dadurch von einem üblichen Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsgesetzbuch unterliegt.
Wer gestaltet den Mandatsvertrag?
Wie bereits erwähnt, muss ein Arbeitsvertrag gemäß den Vorschriften bestimmte Elemente enthalten, beispielsweise Arbeitsort und -zeit. Das Arbeitsverhältnis selbst ist durch die Unterordnung des Arbeitnehmers gekennzeichnet. Für ein Vertragsverhältnis wie einen Mandatsvertrag gelten hingegen keine so spezifischen Vorgaben wie für einen Arbeitsvertrag. Die Parteien gestalten das Verhältnis nach eigenem Ermessen, indem sie den Gegenstand des Mandats und ihre gegenseitigen Pflichten festlegen. Sie sind lediglich dadurch eingeschränkt, dass Inhalt und Zweck des Vertrags nicht dem Wesen des Verhältnisses, dem Gesetz oder den Grundsätzen des gesellschaftlichen Zusammenlebens widersprechen dürfen. Bei einem Verstoß gegen diese Grundsätze kann der Vertrag – je nach Bedeutung der Vertragsbestimmung für den Vertragsschluss – ganz oder teilweise für ungültig erklärt werden, ohne dass ein Rechtsbehelf möglich ist.
Ein Mandatsvertrag, der eine vertragliche Beziehung darstellt, zeichnet sich auch durch die Gleichstellung der Vertragspartner , was bedeutet, dass jede Partei eine gleichwertige Leistung erbringt. Dies heißt, die Leistung der einen Partei ist gleichwertig mit der Leistung der anderen Partei.
Ein Mandatsvertrag kann in jeder Form und ist, wie ein Arbeitsvertrag, eine Verpflichtung zu sorgfältigem Handeln, was bedeutet, dass sein Wesen in dem gewissenhaften und verantwortungsvollen Handeln des Auftragnehmers im Rahmen des auszuführenden Vertrags liegt.
Wie bereits erwähnt, zeichnet sich ein Arbeitsvertrag durch die persönliche Natur der auszuführenden Arbeit aus, was bei einem Auftragsvertrag nicht der Fall ist. unter bestimmten Umständen, aufgrund etablierter Gepflogenheiten oder vertraglicher Bestimmungen einem Dritten übertragen werden
Aufgrund der Art dieses Vertragsverhältnisses genießt eine Person, die im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt ist, ein hohes Maß an Autonomie und Freiheit bei der Gestaltung ihrer Zeit und ihres Arbeitsplatzes, sofern der Vertrag keine spezifischen Verpflichtungen vorsieht. Dies bedeutet, dass die Person im Wesentlichen den Zeitrahmen ihrer Arbeit selbst bestimmt und somit Beginn, Ende und Ort der Arbeit frei wählen kann.
Ist ein Mandatsvertrag immer zahlungspflichtig?
Garantierte und individuelle Vergütung sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags. Ein Mandatsvertrag ist zwar ein bezahlter Vertrag, die Parteien können jedoch vereinbaren, dass für die Ausführung des Mandats keine Vergütung gezahlt wird. Die fehlende Vergütung muss sich jedoch unmittelbar aus dem Vertrag oder den Umständen ergeben. Diese Regelung mag zunächst ungewöhnlich erscheinen, ist aber im Geschäftsleben durchaus anwendbar. Die fehlende Vergütung ergibt sich aus der Art der Beziehung zwischen den Parteien (z. B. familiäre Bindungen, Freundschaft) und dem geringen Arbeitsaufwand für die Erledigung des Auftrags. Ob dies auch für arbeitsähnliche Verhältnisse gilt, lässt sich schwer sagen, doch der Unterschied zwischen den hier besprochenen Vertragsarten wird im Hinblick auf die Vergütung deutlich.
Kann der Auftraggeber dem Auftragnehmer Anweisungen erteilen?
Obwohl ein Mandatsvertrag die Gleichstellung der Vertragspartner festlegt, unterscheidet die Rechtsprechung auch Fälle, in denen der Auftragnehmer dem Auftraggeber untergeordnet sein kann, auch wenn diese Unterordnung nicht mit der eines Arbeitsvertrags identisch ist. Insbesondere hat der Auftraggeber das Recht, Anweisungen zur Vertragserfüllung zu erteilen und die Ergebnisse der Tätigkeit zu überwachen.
Allerdings wird es im Allgemeinen als weitreichend angesehen, wenn der Auftraggeber den Ort und die Zeit der Ausführung des Auftrags angibt (es sei denn, Ort und Zeit ergeben sich aus der besonderen Art der erbrachten Dienstleistungen), sowie verbindliche Anweisungen erteilt.
Trotz unterschiedlicher Regelungen und konkreter Verträge weisen Mandats- und Arbeitsverträge große Ähnlichkeiten auf. Oftmals ist es schwierig, einen Vertrag eindeutig als Mandats- oder Arbeitsvertrag einzuordnen. Welche Rechte stehen uns in diesem Fall zu? Müssen wir sofort vor Gericht gehen? Es gibt tatsächlich mehrere Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen.
Wann und wie kann ein Mandatsvertrag in einen Arbeitsvertrag umgewandelt werden?
Wenn die Art der Arbeit einer Person, die im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt ist, bestimmte Merkmale eines Arbeitsvertrags aufweist, kann je nach Willen der Parteien versucht werden, den Vertrag als Arbeitsvertrag anzuerkennen.
Vereinbarung der Parteien über den Mandatsvertrag
Die erste vorgeschlagene Methode besteht darin, eine separate Vereinbarung zwischen den Parteien des Mandatsvertrags zu treffen. In diesem Fall genügen einstimmige Erklärungen oder ein von den Parteien unterzeichnetes Dokument, in dem sie die einvernehmliche Beendigung des Mandatsvertrags und den Abschluss eines Arbeitsvertrags erklären. Alternativ kann auch eine „Änderungsvereinbarung“ geschlossen werden, die eine Vertragsänderung zwischen den Parteien unter Beibehaltung ihrer jeweiligen Aufgaben festlegt.
Gerichtliche Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Arbeitsvertrags
In besonderen Fällen kann eine Klage erhoben werden, um das Bestehen einer Rechtsbeziehung zwischen den Parteien festzustellen, woraufhin das Gericht feststellt, dass es sich bei dem fraglichen Vertrag tatsächlich um einen Arbeitsvertrag handelt.
Welche Merkmale bestimmen die rechtliche Natur eines Arbeitsvertrags?
Ein Beispiel ist eine Frau, die als Reinigungskraft in einem Krankenhaus auf Basis eines Mandatsvertrags arbeitete. Das Gericht stellte fest, dass die Art ihrer Tätigkeit zweifelsfrei die Merkmale eines Arbeitsvertrags erfüllte. Die Klägerin erledigte ihre Arbeit nach einem zuvor vereinbarten Zeitplan, arbeitete mit Personen mit identischen Aufgaben zusammen und war angestellt. Darüber hinaus konnte sie nicht mit einer Vertretung rechnen, was eindeutig die Voraussetzung der persönlichen Arbeitsleistung erfüllte. In diesem Fall entschied das Gericht, dass ein Mandatsvertrag, ungeachtet seiner Bezeichnung oder der darin enthaltenen Bestimmungen, aufgrund seiner Natur, der persönlichen Arbeitsleistung und der Unterordnung unter den Arbeitgeber als Arbeitsvertrag zu werten ist.
Das Gericht stellte außerdem fest, dass die vom Kläger ausgeführte Arbeit kontinuierlicher und sich wiederholender Natur war, in festgelegten und vorbestimmten Abständen stattfand und nicht in der Ausführung einer einzigen Tätigkeit bestand; daher erfüllte sie zweifellos die Merkmale eines Arbeitsvertrags.
Für die Feststellung eines Arbeitsverhältnisses müssen Voraussetzungen wie ein rechtliches Interesse an der Inanspruchnahme von Rechtsschutz durch Erlass eines Urteils und das Bestehen einer spezifischen Rechtsbeziehung oder eines bestimmten Rechtsanspruchs gegeben sein.
Nach der etablierten Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich ein rechtliches Interesse an der Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses, schon allein deshalb, weil eine solche Feststellung den Anspruch auf bestimmte gegenwärtige und künftige Sozialversicherungsleistungen bestimmt und sich durch die Gestaltung der Versicherungszeit auch auf deren Höhe auswirkt .
Angesichts dieser Umstände erlässt das Gericht nach Prüfung des Falles ein Urteil, in dem es das Bestehen eines Arbeitsvertrags anstelle eines Mandatsvertrags anerkennt.
Dies ist der Vergleich zwischen einem Mandatsvertrag und einem Arbeitsvertrag. Trotz ihrer wesentlichen Unterschiede weisen diese Verträge viele Gemeinsamkeiten auf. Beim Abschluss eines solchen Vertrags sollten Sie jedoch genau darauf achten, ob er gewinnbringend ist und Ihre Interessen angemessen schützt. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte!
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 7. September 2023.
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