In letzter Zeit gab es Änderungen bei den Arbeitsschutzbestimmungen für Arbeitsplätze mit Bildschirmmonitoren – Sie müssen sich also auf Veränderungen in der Arbeitsweise von Büroangestellten einstellen

Ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags ist die Festlegung der Vergütung für die geleistete Arbeit. Der entscheidende Faktor ist die Arbeitsleistung. Dies unterscheidet einen Arbeitsvertrag von anderen uns bekannten Verträgen.

Wie Sie dem Titel des Artikels leicht entnehmen können, werden wir heute das meiner Meinung nach wichtigste Thema aus Sicht des Arbeitnehmers besprechen, nämlich die Vergütung für geleistete Arbeit.

Heute beantworten wir folgende Fragen: Steht eine Vergütung für unübliche Arbeitszeiten zu, wenn ein Arbeitnehmer nachts und an Feiertagen arbeitet, und welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Dies ist möglicherweise nicht der genaue Wortlaut, der in der Volksrepublik Polen verwendet wird, aber in dieser abgewandelten Form bezieht es sich ebenfalls auf die Arbeitsleistung – heute geht es um die Zeit, die wir der Arbeit widmen, und die Erholung, die uns dafür zusteht

Heute stellen wir Ihnen eine der am häufigsten übersehenen Verpflichtungen vor – die Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit, die sich aus Vorschriften über Geschäftsgeheimnisse oder berufliche Schweigepflicht ergeben kann.