Das heißt, es geht um die Pflichten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber.
In den vorangegangenen Artikeln dieser Reihe haben wir die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit dem Abschluss von Arbeitsverträgen und dem Arbeitsbeginn behandelt. Nun wenden wir uns den Fragen zur eigentlichen Arbeitsausführung zu. Der wichtigste Aspekt dabei ist die Klärung der Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben.
Ist ein Mitarbeiter verpflichtet, Anweisungen uneingeschränkt zu befolgen?
Beginnen wir mit dem Arbeitnehmer. Seine Hauptpflicht ist selbstverständlich die Erledigung seiner Arbeit. Man könnte meinen, es gäbe dazu nichts weiter zu sagen oder zu schreiben … Doch weit gefehlt! Es ist wichtig zu betonen, dass die Arbeit gewissenhaft und sorgfältig ausgeführt werden muss . In der Praxis geht es dabei nicht um einen Eid oder ein Versprechen der Sorgfalt, sondern um die Art der Arbeit, die in der jeweiligen Arbeitsbeziehung erforderlich ist (d. h. mit der gebotenen Sorgfalt). Gewissenhaftigkeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen erledigt. Darüber hinaus ist zu beachten, dass diese Arbeit unter der Leitung eines Vorgesetzten ausgeführt wird, weshalb der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dessen Anweisungen zu befolgen . Selbstverständlich ist es möglich, Anweisungen zu verweigern – dies gilt für Situationen, in denen sie gegen gesetzliche Bestimmungen oder den Arbeitsvertrag verstoßen. Bei der Verweigerung der Befolgung von Anweisungen des Arbeitgebers ist jedoch Vorsicht geboten, da eine unberechtigte Verweigerung eine disziplinarische Kündigung (d. h. ohne Vorwarnung) zur Folge haben kann.
Kann ein Arbeitgeber eine Person mit der Ausführung anderer Arbeiten beauftragen?
Im Hinblick auf die Arbeitsregelung ist jeder Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben zu erfüllen. Es gibt jedoch Mechanismen, die es Arbeitgebern ermöglichen, Stellen neu zu verteilen. Unter bestimmten, vom Arbeitgeber begründeten Umständen können sie einem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von maximal drei Monaten im Kalenderjahr eine andere als die im Arbeitsvertrag festgelegte Tätigkeit zuweisen. Dies darf jedoch nicht zu einer Gehaltskürzung führen, und die dem Arbeitnehmer zugewiesene Tätigkeit muss seinen Qualifikationen entsprechen.
Genügt gewissenhafte Arbeit?
Zusätzlich zur eigentlichen Arbeit sollten folgende Aufgaben zum Verantwortungsbereich des Mitarbeiters hinzukommen:
a. Einhaltung der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiten;
b. Einhaltung der Arbeitsordnung und der geltenden Betriebsordnung;
c. Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und -grundsätze sowie der Brandschutzbestimmungen;
d. Wahrung des Betriebswohls, Schutz des Betriebseigentums und Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen, deren Offenlegung dem Arbeitgeber Schaden zufügen könnte;
e. Wahrung der in gesonderten Vorschriften festgelegten Vertraulichkeit;
f. Einhaltung der Grundsätze des respektvollen Miteinanders am Arbeitsplatz.
In Bezug auf die oben genannten Verpflichtungen die Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen in erster Linie, dass die im Unternehmen festgelegten Regeln und Vorschriften zu den Arbeitszeiten befolgt werden müssen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, pünktlich zu sein, während des gesamten Arbeitstages an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben und den Arbeitsplatz nur für mit dem Arbeitgeber vereinbarte Pausen zu verlassen (vorausgesetzt, die Pausenzeiten sind einzuhalten). Die Arbeitszeit darf nicht für private Angelegenheiten genutzt werden.
Die Einhaltung der Arbeitsvorschriften und der geltenden Betriebsordnung betrifft im Allgemeinen rein formale Angelegenheiten wie Arbeitsorganisation und -ordnung. Dazu gehören Anwesenheitslisten, Verfahren zur Meldung und Bestätigung der Anwesenheit, Begründung von Fehlzeiten usw. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die Pflicht zu betonen, in einem arbeitsfähigen Gesundheitszustand zur Arbeit zu erscheinen – und somit die Pflicht, während der Arbeit nüchtern zu bleiben (Kontrollen in diesem Zusammenhang werden in einem späteren Artikel behandelt).
Die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Brandschutzbestimmungen bedarf keiner weiteren Erläuterung. Dennoch ist es wichtig, genauer darzulegen, was die Pflicht zur Sorge um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, zum Schutz des Betriebseigentums und zur Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen, deren Offenlegung dem Arbeitgeber schaden könnte, umfasst. Diese Pflicht beinhaltet in erster Linie nicht nur das Unterlassen von Handlungen, die dem Arbeitsplatz schaden, sondern auch das Handeln zum Schutz seiner potenziellen Interessen (beispielsweise das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 1. Oktober 1998, I PKN 351/98, in dem entschieden wurde, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber über alle ihm schadenden Handlungen informieren muss). Die Liste der damit verbundenen Pflichten ist sehr umfangreich – dazu gehört beispielsweise die Befolgung ärztlicher Empfehlungen zur Begrenzung von Fehlzeiten am Arbeitsplatz.
Die Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen , die dem Arbeitgeber schaden könnten, gilt für Informationen, die der Arbeitgeber selbst als nicht zur Veröffentlichung bestimmt einstuft. Die Liste solcher Informationen kann sehr umfangreich sein. Einzige Voraussetzung für diese Verpflichtung ist das potenzielle Schadensrisiko für den Arbeitgeber. Es ist wichtig zu betonen, dass jeder Mitarbeiter selbst beurteilen sollte, ob bestimmte Informationen, auch wenn sie nicht als vertraulich eingestuft sind, in einer gegebenen Situation dem Arbeitgeber schaden könnten. In diesem Fall sollte der Mitarbeiter die Weitergabe dieser Informationen unterlassen.
Die letzte und vielleicht am schwersten zu definierende Verpflichtung ist die zur Einhaltung der Regeln des sozialen Miteinanders am Arbeitsplatz . Ihre genauen Grenzen lassen sich nicht festlegen, doch sie umfasst ein Verhalten, das mit allgemein anerkannten Grundsätzen und Verhaltensnormen übereinstimmt. So ist es beispielsweise verboten, Kollegen zu beleidigen oder Spannungen und Konflikte zu schüren. Andererseits beinhaltet diese Verpflichtung auch die Pflicht, sich am Arbeitsplatz allgemein akzeptiert zu verhalten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die oben genannten Pflichten des Arbeitnehmers im Grunde intuitiv und selbstverständlich sind. Dennoch ist es ratsam, sie sich zu merken, da ein Verstoß gegen die meisten dieser Pflichten einen triftigen Kündigungsgrund darstellen und in manchen Fällen sogar eine disziplinarische Entlassung rechtfertigen kann.
Ungeachtet des Vorstehenden werden wir im nächsten Artikel die Pflichten des Arbeitgebers darlegen und anschließend die Rechte beider Parteien dieser Beziehung erläutern.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 21. September 2023
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