Viele Arbeitnehmer arbeiten unter gesundheitsschädlichen, teils besonders belastenden Bedingungen. Daher haben sie Anspruch auf eine Zulage. In diesem Artikel beantworten wir die Fragen, was gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen ausmacht, ob Arbeitgeber zur Zahlung einer solchen Zulage verpflichtet sind und wie hoch diese ausfallen sollte.
Was sind schädliche oder belastende Zustände?
Derzeit gibt es keine präzise rechtliche Definition dessen, was schädliche oder belastende Arbeitsbedingungen darstellt. Laut Rechtsprechung muss jedoch zwischen Arbeit unter schädlichen Bedingungen und Arbeit unter besonderen Bedingungen unterschieden werden.
Gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn ein Arbeitnehmer einem Faktor ausgesetzt ist, der seine Gesundheit beeinträchtigen kann. Zu diesen schädlichen Faktoren zählen Chemikalien, Staub und physikalische Faktoren wie Lärm, Vibrationen und Mikroklimata mit extremen Temperaturen (Hitze oder Kälte).
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage für die Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen?
Die Zulage für Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen wird vom Arbeitgeber freiwillig gewährt. Der Arbeitgeber kann diese Zulage beispielsweise in der Vergütungsordnung oder im Arbeitsvertrag festlegen. Das bedeutet, dass die Gewährung von Leistungen für Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen nicht verpflichtend ist.
Wie wird die Höhe der Zulage festgelegt?
Die Höhe dieser Zulage wird üblicherweise als Prozentsatz des Grundgehalts des Arbeitnehmers für jede unter bestimmten gesundheitsschädlichen Bedingungen geleistete Arbeitsstunde berechnet. Es ist außerdem zu beachten, dass diese Zulage in der Regel sowohl für tatsächlich unter gesundheitsschädlichen Bedingungen geleistete Arbeitstage als auch für Tage gezahlt wird, an denen der Arbeitnehmer zwar nicht arbeitet, aber dennoch eine Vergütung erhält, beispielsweise im Falle von Urlaub.
Der Unterschied zwischen der Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen und der Arbeit unter besonderen Bedingungen
Die Arbeit unter besonderen Bedingungen ist mit dem Erwerb besonderer Rechte verbunden, zu denen unter anderem eine Rente gehört, und im Falle der Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen ist die Entschädigung, die der Arbeitnehmer erhält, freiwillig.
Laut Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs ist Arbeit unter besonderen Bedingungen eine Arbeit, die erheblich gesundheitsschädlich und erheblich anstrengend ist, was bedeutet, dass beide Elemente (erhebliche Gesundheitsschädlichkeit und erhebliche Anstrengung) gleichzeitig vorliegen müssen. Daher ist Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen nicht dasselbe wie Arbeit unter besonderen Bedingungen. Es ist erforderlich, dass die Arbeit auch erheblich anstrengend ist. (Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 18. Januar 2018, I UK 510/16).
Daher kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage für die Arbeit unter gesundheitsschädlichen Bedingungen haben, sofern dies in den Betriebsrichtlinien oder anderen internen Regelungen des Arbeitgebers oder, falls solche Regelungen fehlen, im Arbeitsvertrag klar definiert ist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Auszahlung dieser Zulage, auch für Urlaubstage.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 21. November 2024
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