oder über Änderungen im Arbeitsrecht im Jahr 2024
Das Jahr 2023 brachte viele grundlegende Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, darunter das Inkrafttreten der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese lockerte die Bindung zwischen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitsplatz und gewährte ihnen mehr Handlungsfreiheit. Im September wurde bekannt, dass dies nicht das letzte Wort war und der Arbeitsmarkt 2024 mit weiteren Änderungen konfrontiert sein wird. Die bedeutendsten Änderungen betreffen den Mindestlohn und den Mindestlohn für befristete Arbeitsverträge.
Änderung des Mindestlohns
Die geänderte Verordnung sieht eine deutliche Erhöhung des Mindestlohns vor. Aufgrund der prognostizierten hohen Inflation hat der Gesetzgeber zwei Mindestlohnerhöhungen vorgesehen – im Januar und Juli 2024. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 4.242 PLN und der Mindeststundenlohn 27,70 PLN.
Ab dem 1. Juli 2024 beträgt der Mindestlohn jedoch 4.300 PLN und der Mindeststundenlohn 28,10 PLN.
Die Auswirkungen der Mindestlohnänderung auf andere Bereiche
Eine Erhöhung des Mindestlohns wirkt sich unweigerlich auf die Höhe der sonstigen Leistungen aus, die Arbeitgeber zu gewähren haben. Die gesetzlichen Bestimmungen koppeln die Höhe dieser Leistungen an den Mindestlohn. Daher wird die Erhöhung des Mindestlohns unter anderem folgende Sätze beeinflussen:
a) Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen einer Massenentlassung, deren Höhe das Fünfzehnfache des Mindestlohns nicht übersteigen darf;
b) Entschädigung für einen Arbeitnehmer, der Mobbing ausgesetzt war, oder Entschädigung für einen Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis, deren Höhe nicht unter dem Mindestlohn liegen darf;
c) Überstundenzuschlag, wobei der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von 20 % des sich aus dem Mindestlohn ergebenden Stundenlohns für jede geleistete Nachtarbeitsstunde hat;
d) ein vom Gehalt freier Betrag, der auf der Grundlage des im jeweiligen Kalenderjahr geltenden Mindestlohns ermittelt wird.
Die oben genannten Beträge sind nur Beispiele für Situationen, in denen der Gesetzgeber bei der Berechnung anderer Leistungen, auf die ein Arbeitnehmer im Allgemeinen Anspruch hat, die Höhe des Mindestlohns berücksichtigt.
Daher wird die oben genannte Änderung zweifellos Arbeitgeber treffen, und die Kosten für Gerichtsverfahren in Arbeitnehmerangelegenheiten werden steigen (beispielsweise aufgrund der Tatsache, dass die Höhe der Entschädigung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, vom Mindestlohn abhängt).
Überstundenvergütung – Beamte
Gemäß den Änderungen, die am 1. Januar 2024 in Kraft treten, haben Beamte Anspruch auf Vergütung für Überstunden, die sie auf Anweisung eines Vorgesetzten leisten, sowie für Überstunden, die sie nachts leisten.
Derzeit haben sowohl Angestellte als auch Beamte Anspruch auf eine Entschädigung lediglich in Form von Freizeitausgleich in gleicher Höhe.
Darüber hinaus hat ein Beamter, für den ein anderes Arbeitszeitsystem als das der Wochenenden gilt, Anspruch auf einen freien Tag in der folgenden Woche für Arbeit am Sonntag und für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag – einen weiteren freien Tag oder eine Vergütung für die an diesen Tagen geleistete Arbeit.
Personen in leitenden Positionen im öffentlichen Dienst, mit Ausnahme des Generaldirektors einer Behörde und des Leiters einer Behörde, haben jedoch Anspruch auf eine Vergütung für Überstunden, die auf Verlangen eines Vorgesetzten geleistet werden (auch nachts oder an Sonn- und Feiertagen), in Form von Freizeitausgleich (im gleichen Umfang) oder Zahlung einer Vergütung für diese Zeit.
Beamte, die eine Entschädigung erhalten möchten, müssen einen Antrag stellen. Der Antrag auf Auszahlung der Entschädigung ist innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums schriftlich, entweder in Papierform oder elektronisch, über den jeweiligen Vorgesetzten an den Generaldirektor der Behörde zu richten. Er wird innerhalb von 14 Tagen nach Eingang geprüft.
Brückenpensionen zum Vorteil der Arbeitnehmer
Ab Januar 2024 ändern sich die Regelungen zur Überbrückungsrente. Was ist eine Überbrückungsrente? Eine Überbrückungsrente ist eine Leistung für Personen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme vor Erreichen des regulären Rentenalters nicht arbeiten können. Diese Leistung dient der finanziellen Unterstützung dieser Personengruppe. Hauptziel der Gesetzesänderung ist die Abschaffung der Befristung von Überbrückungsrenten. Sie betrifft insbesondere die Voraussetzungen für den Bezug einer Überbrückungsrente gemäß dem Gesetz vom 19. Dezember 2008 über Überbrückungsrenten.
Was ändert sich also hinsichtlich der Voraussetzungen für den Bezug einer Überbrückungsrente? Zunächst einmal entfällt mit den geänderten Bestimmungen die Voraussetzung, vor dem 1. Januar 1999 unter schwierigen Bedingungen gearbeitet oder eine besondere Tätigkeit ausgeübt zu haben. Personen, die nach dem 1. Januar 1999 unter schwierigen Bedingungen gearbeitet haben, können daher ab dem 1. Januar 2024 eine Überbrückungsrente beantragen. Das Alter des Antragstellers ändert sich nicht; er muss weiterhin mindestens fünf Jahre vom Renteneintrittsalter entfernt sein. Eine weitere Voraussetzung für den Bezug der sogenannten „Überbrückungsrente“ bleibt unverändert: Die Beschäftigungsdauer unter gesundheitsschädlichen Bedingungen muss mindestens 15 Jahre betragen. Diese Änderungen werden den Kreis der Anspruchsberechtigten zweifellos erweitern, der Bezug dieser Leistung ist jedoch weiterhin an zahlreiche Bedingungen geknüpft.
Das geänderte Gesetz ändert darüber hinaus auch den Begriff der Entschädigung und die Regeln für deren Gewährung. Gemäß den geänderten Bestimmungen versteht man unter Entschädigung einen Ausgleich für den Verlust des Anspruchs auf vorzeitigen Ruhestand aufgrund gesundheitsschädlicher Arbeitsbedingungen. Dies gilt für Personen, die keinen rechtskräftigen Bescheid über einen Anspruch auf eine Überbrückungsrente haben.
Die Bestimmungen über die Aussetzung des Anspruchs auf eine Überbrückungsrente können sich ebenfalls ändern, insbesondere dann, wenn der Anspruchsberechtigte eine Arbeit unter besonderen Bedingungen oder besonderer Art auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags aufnimmt.
Wie Sie sehen, wissen wir bereits, dass das kommende Jahr zweifellos zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht mit sich bringen wird, insbesondere im Hinblick auf Arbeitnehmerrechte. Dies wird wahrscheinlich nicht das letzte Wort des Gesetzgebers zu Gesetzesänderungen sein, und 2024 werden voraussichtlich viele weitere Änderungsvorschläge zu bestehenden Regelungen einbringen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 1. Dezember 2023
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