Wann darf ein Arbeitgeber biometrische Daten von Mitarbeitern verarbeiten?
Zur Identifizierung von Mitarbeitern und zur Arbeitszeiterfassung werden zunehmend Tools eingesetzt, die Gesichtserkennung, Fingerabdruckidentifizierung und Netzhautscans ermöglichen – sind solche Lösungen legal?

