То есть, прогнозы изменений в трудовом законодательстве
В сегодняшней рубрике «О работе после работы» мы хотели бы ненадолго прервать серию статей, посвященных ответственности сотрудников. Мы делаем это, чтобы дать вам краткий обзор изменений, которые мы можем ожидать в новом году. Это связано с тем, что 2024 год, который только начался, вероятно, будет полон новых революций в трудовом законодательстве. В прошлом году мы уже наблюдали значительные изменения, направленные на обеспечение баланса между работой и личной жизнью для сотрудников. Все указывает на то, что эта тенденция будет только усиливаться. Итак, каких изменений мы можем ожидать?
1. Мифические 4 дня работы
Каждый, кто работает по трудовому договору, наверняка слышал об идее введения четырехдневной рабочей недели. Существуют также варианты 35-часовой рабочей недели (сокращение количества часов, а не выходных). Как и в предыдущие годы, вероятность такой революции указывается. Однако занять окончательную позицию по этому вопросу сложно – на данный момент это кажется неизбежным, хотя и отдаленным, будущим.
2. Изменения в порядке выхода
Не стоит ожидать каких-либо изменений в порядке предоставления отпусков – в 2023 году были введены два новых вида отпусков: отпуск по уходу за больным членом семьи и отпуск по форс-мажорным обстоятельствам. Первый предоставляет пять дней отпуска, если необходимо ухаживать за членами семьи или домочадцами. Второй предоставляет два дня отпуска в случае форс-мажорных обстоятельств.
Вышеупомянутые изменения связаны с внедрением директивы о балансе между работой и личной жизнью. Похоже, в этом году мы будем двигаться в этом направлении. Однако точно определить, какие именно изменения могут произойти, сложно. Была выдвинута возможность увеличения количества дней ежегодного отпуска. Однако на данном этапе это остается предвыборным обещанием.
3. Наличие
Также широко обсуждается изменение правил, касающихся обязательной доступности — то есть возможности отвечать на телефонные звонки и проверять электронную почту вне рабочего времени. Эта проблема значительно обострилась за многие годы — в большинстве отраслей считается само собой разумеющимся, что сотрудник будет «на связи» постоянно. Однако стоит отметить, что это явление воспринимается негативно. Сотрудники выполняют свои обязанности вне работы, не имея права на вознаграждение и не соблюдая никаких стандартов. Более того, от них требуется практически постоянная доступность для конфронтации с коллегами.
4. Повышение минимальной заработной платы в стране
Однако наиболее確ным является то, что минимальная заработная плата в стране будет повышаться в течение года. Первое повышение произошло в начале года (до 4242 злотых брутто). Следующее повышение состоится 1 июля и составит 4300 злотых брутто. Стоит учитывать это при планировании найма персонала.
В заключение всего вышесказанного следует отметить, что на данном этапе практически никаких изменений не гарантировано. Однако, учитывая предвыборные обещания нынешней правящей коалиции, можно ожидать масштабных и частых революций в защиту прав работников. Стоит, однако, отметить, что они могут быть значительно ограничены после начала консультаций с организациями, представляющими интересы работодателей. Изменения во всех отношениях должны, с одной стороны, гарантировать дополнительные льготы для работников, а с другой — позволить предприятиям выживать с достаточной прибыльностью и обеспечить соблюдение норм трудового законодательства.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 18 января 2024 года.
автор:
