Законодательные изменения, направленные на достижение защитных целей или оптимизацию рынка труда, могут также означать новые обязательства и дополнительные расходы для предприятий. Это включает в себя предлагаемые правила, касающиеся работы через цифровые платформы, изменения в правилах передачи работы иностранцам, а также объявленные ограничения на предоставление условий для проживания и работы сотрудникам.
Работа через цифровые платформы
В проекте закона о выполнении работы через цифровые платформы трудоустройства, помимо прочего, вводится опровержимая презумпция существования трудовых отношений. В случае спора между лицом, выполняющим работу, и платформой будет достаточно доказать, что работа выполнялась под руководством и контролем платформы или посредника, действующего от ее имени. После выполнения этого требования бремя доказывания того, что сотрудничество не представляло собой трудовые отношения, перейдет к платформе.
Платформа и посредник также несут солидарную ответственность за претензии, связанные с невыполнением установленных законом обязательств и нарушением прав лиц, выполняющих работу через платформу. Предлагаемые правила могут применяться к широкому кругу предприятий. На практике риск попадания под регулирование может распространяться на любое юридическое лицо, использующее приложение или ИТ-систему для организации и распределения задач.
Ограничение в 184 часа в месяц и гибкость в отношении найма иностранцев
Проект поправок к Закону об условиях допустимости передачи работы иностранцам на территории Республики Польша содержит решения, которые могут повлиять на организацию работы лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. Согласно проекту, в случае гражданско-правового договора количество рабочих часов иностранца в месяц не может быть меньше 40 и больше 184. Такое ограничение может чрезмерно ограничивать свободу договора и не учитывает специфику гражданско-правовых отношений.
Договоры подряда используются для выполнения разовых, сезонных, проектных и специализированных работ, а также для замены персонала и в ситуациях, когда спрос на работу зависит от количества заказов. Минимальный 40-часовой лимит может препятствовать законному поручению иностранцу мелкомасштабной или нерегулярной работы, даже если такая форма сотрудничества устраивает обе стороны и оправдана характером выполняемой деятельности.
Максимальный лимит в 184 часа не учитывает изменяющееся количество рабочих дней в отдельных месяцах или случаи, когда подрядчик выполняет работы по гибкому графику. Это ограничение может привести к необходимости прерывания сотрудничества или отказа от некоторых заказов.
Какие изменения могут затронуть владельцев жилья для сотрудников?
Министерство развития и технологий объявило об изменениях, направленных на ограничение использования частных домов для размещения сотрудников. Согласно предложенным правилам, под временное жилье может быть отведено максимум 30% от общей площади здания. Превышение этого лимита потребует официального изменения целевого назначения.
Это может означать, что необходимо будет выполнить дополнительные технические требования, в том числе касающиеся пожарной безопасности, санитарии и вентиляции.
Министерство также объявило о введении штрафа в размере до 10 000 злотых за использование здания без предварительного разрешения на изменение целевого назначения. Штраф может быть наложен и на более позднем этапе, если владелец не выполнит необходимые меры, даже неоднократно.
Введение подобных ограничений может означать, что предпринимателям придется изменить свою текущую бизнес-модель, связанную со сдачей в аренду жилья для сотрудников.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
2 октября 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
