Опубликована новая редакция проекта закона о стажировках, направленного на регулирование правил проведения стажировок, а также прав и обязанностей стажеров и организаций, предоставляющих стажировки. Проект закона предусматривает существенные изменения в существующей модели организации стажировок, включая обязанность выплачивать вознаграждение, ограничение их продолжительности и установление максимального числа стажеров, которых может принять тот или иной образовательный центр.
Согласно законопроекту, закон должен вступить в силу 1 января 2027 года.
Стажировка на основании трудового договора
Одно из важнейших изменений — определение стажировки как оплачиваемой работы , основной целью которой является приобретение знаний, практических навыков и профессионального опыта.
В рамках проекта предполагается, что стажировка будет осуществляться на основе договора о стажировке, который будет представлять собой срочный трудовой договор,заключаемый между стажером и организатором стажировки.
Однако не все положения Трудового кодекса будут применяться к стажировкам. Законопроект исключает применение отдельных положений, в том числе касающихся ограничений на срочные трудовые договоры, выходных пособий по выходу на пенсию и инвалидности, а также отпусков для прохождения обучения. Кроме того, будет невозможно заключить договор о стажировке с целью выполнения особо опасной работы.
Продолжительность стажировки — максимум 6 месяцев
В рамках проекта предусмотрено, что договор о стажировке будет заключен на срок, не превышающий 6 месяцев.
Проект также ограничивает возможность повторного прохождения стажировки у того же поставщика услуг. Как правило, повторное прохождение стажировки будет возможно только через 24 месяца после окончания предыдущей стажировки или работы у этого поставщика услуг, за исключением случаев, предусмотренных проектом.
Ограничения на количество стажеров
Законопроект вводит ограничения на количество стажеров, которых может принять работодатель. Размер ограничения будет зависеть от количества сотрудников.
Наём сотрудников работодателем:
- Более 2 и не более 9 сотрудников смогут принимать стажеров, при этом их число не должно превышать 50% от общего числа сотрудников;
- более 9 и не более 49 сотрудников – не более 25% от общего числа сотрудников;
- более 49 и не более 249 сотрудников – не более 15% от общего числа сотрудников;
- более 249 сотрудников – не более 10% от общего числа сотрудников.
В случае, если организатор не является работодателем, или если работодатель нанимает сотрудников на дату начала стажировки, и общее число сотрудников не превышает двух штатных должностей, стажировку может пройти один человек.
Законопроект также предусматривает запрет на направление людей на стажировку через агентства по временному трудоустройству.
Заработная плата за выслугу лет не ниже 65% от минимальной заработной платы
Согласно законопроекту, стажеры будут иметь право на оплату за стажировку. Сумма за полные месячные часы стажировки не может быть меньше 65% от минимальной заработной платы.
В случае стажировки на неполный рабочий день вознаграждение будет определяться пропорционально продолжительности стажировки. Исключением является сокращение рабочего времени стажера с инвалидностью, в этом случае это не приведет к снижению вознаграждения за стажировку.
Обязанности организатора
Организатор будет нести ответственность за надлежащее проведение стажировки и должен будет назначить лицо, ответственное за надзор за стажером. Кроме того, объявления о вакансиях и стажировках должны содержать информацию о знаниях, навыках и опыте, которые должен будет приобрести стажер, а также об условиях стажировки.
Особые правила прохождения стажировки для несовершеннолетних
Законопроект предусматривает отдельные правила для прохождения стажировки несовершеннолетними, отвечающими требованиям, указанным в законопроекте, и выполняющими свои образовательные обязательства в соответствии с соглашением о стажировке. В этом случае соглашение будет действовать не дольше, чем до достижения стажером 18 лет.
Стажер, не достигший зрелости, будет иметь право на денежное пособие в размере не менее 500 злотых в месяц.
Одновременно с этим организатор стажировки, заключивший соглашение с несовершеннолетним стажером, будет иметь право на софинансирование расходов на стажировку в размере 750 злотых за каждый полный месяц, если стажировка будет завершена не менее чем за 120 часов в месяц.
Штрафы за нарушение правил
Законопроект также предусматривает ответственность за нарушение новых правил. Организатор стажировки или лицо, действующее от его имени, может быть оштрафовано на сумму от 2000 до 60 000 злотых за, среди прочего, прием стажеров сверх допустимого лимита, заключение договоров на срок, превышающий шесть месяцев, или нарушение правил рабочего времени.
За направление людей на стажировку через агентство по временному трудоустройству предусмотрен отдельный штраф в размере от 3000 до 30 000 злотых.
Краткое содержание
В проекте закона о стажировках предлагаются существенные изменения в правилах их организации. Стажировки будут оплачиваемыми и будут основаны на срочном трудовом договоре, при этом их продолжительность у одного и того же работодателя будет ограничена шестью месяцами.
Проект также предусматривает специальные решения для несовершеннолетних, включая минимальное денежное пособие и возможность получения финансирования от организатора.
Согласно проекту, закон должен вступить в силу 1 января 2027 года. Однако на данном этапе это лишь предварительные решения, которые могут быть изменены в ходе дальнейшей законодательной работы.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 22 октября 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
