В «Журнале законов» опубликованы поправки к положениям об общих правилах охраны труда и техники безопасности. В этих поправках впервые вводятся максимально допустимые температуры во время работы. Новые правила определяют обязанности работодателей по защите работников от воздействия высоких температур в помещениях и на открытом воздухе.
Максимальная температура на рабочем месте
Новые правила вводят норму, согласно которой температура в рабочих помещениях не должна превышать 35°C. В случае работы на открытом воздухе, требующей физических усилий (приводящих к эффективному расходу энергии более 1500 ккал (6280 кДж) для мужчин и 1000 ккал (4187 кДж) для женщин за рабочую смену), максимальная температура не должна превышать 32°C. Эти ограничения не будут применяться, если обеспечение более низкой температуры невозможно по техническим причинам.
Важно отметить, что правила вводят запрет на выполнение работ, когда температура – из-за погодных условий – превышает установленные пределы.
В правилах предусмотрены определенные исключения. В частности, правила ограничения максимальной температуры не распространяются на офицеров и солдат в форме.
Обязанности работодателя
Новые правила обязывают работодателей принимать защитные меры даже при низких температурах.
Если температура на рабочем месте превышает 28°C (для обычной работы) или 25°C (для работы, требующей физических усилий), работодатель обязан:
- предоставить соответствующие технические решения для снижения или ограничения повышения этой температуры, если только технологические причины не препятствуют этому, или
- Применять соответствующие организационные решения для минимизации воздействия температуры на здоровье сотрудников – в зависимости от условий и специфики работы.
При работе на открытых пространствах обязанность применять организационные решения возникает, когда температура превышает 25°C.
Консультации с сотрудниками
Способ организации работы в условиях высоких температур будет определяться после консультаций с работниками – в рамках комитета по охране труда и технике безопасности или в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, если такой комитет не создан.
Работодатель также будет обязан проинформировать сотрудников о принятых организационных решениях.
Краткое содержание
Введение максимальных рабочих температур означает необходимость адаптации организации труда к новым требованиям охраны труда и техники безопасности. Работодателям следует провести специальный анализ рабочих мест, подверженных воздействию высоких температур, и разработать соответствующие процедуры.
Данный регламент вступает в силу через 6 месяцев после даты его публикации, то есть 11 января 2027 года.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 16 июля 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
