Запитання та відповіді для нашого офісу
Наші клієнти регулярно ставлять нам багато запитань щодо кримінального права у сфері бізнесу, комплаєнсу, трудового права та комерційних спорів. Ми зібрали їх в одному місці, щоб забезпечити швидкий доступ до практичних знань та продемонструвати, як ми підтримуємо підприємців, менеджерів та приватних осіб на практиці.
Тут ви знайдете відповіді на поширені запитання у сферах економічного кримінального права та комплаєнсу, трудового права, комерційних спорів та захисту персональних даних.
Закон може бути складним і суперечливим, особливо коли йдеться про кримінальну відповідальність керівників, захист персональних даних, процедури дотримання вимог та відносини між працівниками та роботодавцями. Наш розділ поширених запитань містить відповіді на найчастіші запитання, які ми отримуємо від бізнес-клієнтів та приватних осіб.
FAQ – Часті запитання
Ми надаємо юридичний захист та консультації з кримінальних та фінансових питань, пов'язаних з підприємницькою діяльністю, а також впроваджуємо процедури комплаєнсу (боротьба з відмиванням коштів/фінансуванням тероризму, викриття злочинів, ранкові перевірки, кодекси етики).
Найчастіше це випадки економічного шахрайства, податкових зловживань (ПДВ, акцизний збір, митниця), відмивання грошей, а також відповідальність за відсутність належної перевірки або неправильні управлінські рішення.
Керівництво може бути притягнуто до кримінальної відповідальності, наприклад, за несвоєчасне подання заяви про банкрутство, податкові помилки або порушення трудового законодавства чи законодавства про охорону навколишнього середовища. Наша роль полягає в мінімізації цього ризику та захисті керівників у цих провадженнях.
Ключові елементи включають боротьбу з відмиванням коштів/фінансуванням тероризму, викриття випадків корупції, процедури боротьби з корупцією, ранкові рейди, а також кодекси етики та боротьби з домаганнями. Вони гарантують, що компанія не лише відповідає вимогам законодавства, але й захищає керівництво від особистої відповідальності.
Ми представляємо клієнтів у справах, пов'язаних із пошкодженням репутації, дифамацією та порушенням іміджу, як у кримінальному, так і в цивільних справах згідно з Цивільним кодексом. Ми поєднуємо ефективний юридичний захист із захистом репутації та іміджу в ЗМІ.
Ми консультуємо щодо впровадження політик захисту персональних даних, реагуємо на інциденти порушення безпеки та представляємо клієнтів у провадженнях перед наглядовими органами. Ми також допомагаємо оцінити, чи може порушення призвести до кримінальної відповідальності.
Цей аналіз діяльності компанії зосереджений на потенційних порушеннях кримінального та фінансово-правового законодавства. Цей аналіз дозволяє нам виявити слабкі місця в процесах та рекомендувати рішення для мінімізації ризиків.
Ми особливо підтримуємо клієнтів з регульованих галузей – енергетики, гірничодобувної промисловості, ІТ, фінтех, транспорту, харчової промисловості та переробки, де ризик кримінальної відповідальності є найвищим.
Так. Ми захищаємо клієнтів під час досудового провадження щодо тримання під вартою. Ефективний захист на цьому етапі часто визначає результат справи.
Ми розробляємо та впроваджуємо процедури боротьби з відмиванням коштів/фінансуванням тероризму відповідно до директив ЄС та польських норм, проводимо аудити відповідності та забезпечуємо навчання співробітників. Ми допомагаємо компаніям готуватися до перевірок та мінімізувати ризик кримінальної відповідальності.
Так, але лише якщо фактичний характер співпраці не вказує на трудові відносини.
Найчастіше це відпускна допомога, іноді вихідна допомога (наприклад, у разі колективних звільнень).
Так, у певних ситуаціях або за згодою працівника. У таких випадках компенсація має бути виплачена
До них належать право на пропорційну відпустку, охорону здоров'я та безпеку, а також рівне ставлення.
Як правило, ні – за винятками (наприклад, банкрутство роботодавця).
Роботодавець повинен швидко реагувати – з’ясувати питання, запобігти порушенням та вжити дисциплінарних заходів.
Працівники автоматично переходять до нового роботодавця на тих самих умовах, що й раніше.
Так, ви можете подати апеляцію до суду з трудових спорів.
Від кількох місяців до навіть двох років, залежно від складності справи.
Договір, рахунки-фактури, листування, протоколи приймання – чим більше доказів, тим краще.
Так – медіація часто дозволяє вирішити суперечку швидше та дешевше.
Так, але лише у виняткових випадках (наприклад, стихійне лихо).
Зазвичай стягуються судові витрати та витрати на юридичне представництво.
Так – наприклад, через позов Павла, що визнає недійсними дії, вчинені на шкоду кредитору.
Рішення, що передбачає призначення, ґрунтується на вагомих доказах і є швидшим; рішення, що передбачає попередження, є більш гнучким, але повільнішим.
Це залежить від договору та міжнародного права – варто включити арбітражні застереження.
Зазвичай 3 роки, але в деяких випадках термін коротший.
Запрошуємо вас до співпраці.
Наша юридична фірма – це команда досвідчених юристів, готових підтримати вас у будь-якому питанні.
