Опубліковано нову версію законопроекту про стажування, метою якого є регулювання правил проходження стажування, а також прав і обов’язків стажерів і постачальників послуг стажування. Законопроект передбачає суттєві зміни до чинної моделі організації стажувань, включаючи зобов’язання виплачувати винагороду, обмежувати їх тривалість та встановлювати максимальну кількість стажерів, яких може прийняти певний постачальник послуг. Згідно з проектом, закон має набути чинності […]

Очікується, що грубі процесуальні помилки пенсійного органу загалом дозволять суду скасувати рішення та направити справу на повторний розгляд. Сейм (нижня палата парламенту) ухвалив поправку до Цивільного процесуального кодексу, яка також спрощує процедуру вирішення справ, що не були вирішені органом по суті. Для багатьох із нас суперечка з Установою соціального страхування (ZUS) насамперед пов’язана з питанням про те, чи належать виплати виплат і в якому розмірі […]

Рада Міністрів ухвалила проект поправки до Закону про вищу освіту та науку, метою якої є спрощення для роботодавців перевірки даних, що містяться в паперових дипломах. Ця зміна особливо важлива для працевлаштування на посади, що вимагають певної освіти чи кваліфікації. Однак нове рішення не означатиме рутинну перевірку всіх дипломів. Оскільки […]

Законодавчі зміни, спрямовані на досягнення захисних цілей або оптимізацію ринку праці, також можуть означати нові зобов’язання та додаткові витрати для бізнесу. Це включає запропоновані правила щодо роботи через цифрові платформи, зміни до правил доручення роботи іноземцям та оголошені обмеження на адаптацію працівників. Робота через цифрові платформи: проект закону про виконання роботи через […]

Останнім часом Головний інспектор праці (ГІП) надає дедалі більше індивідуальних тлумачень щодо відповідної форми працевлаштування. Підприємства охоче подають такі заяви, щоб перевірити, чи є їхня модель працевлаштування доречною. У сьогоднішній статті ми розглянемо питання працевлаштування студентів за договором доручення на основі обставин, викладених у заявці підприємства. Фактичні обставини […]

Наближається кінець вересня, а це означає, що роботодавці повинні перевірити, чи використали працівники накопичену відпустку. Норми трудового законодавства визначають термін, до якого роботодавці повинні надати працівнику невикористану відпустку за попередній календарний рік. До якого терміну має бути надана накопичена відпустка? Згідно з Трудовим кодексом, невикористана відпустка має бути надана працівнику не пізніше […]