Рада Міністрів ухвалила проект поправки до Закону про вищу освіту і науку, метою якої є спрощення для роботодавців перевірки даних, що містяться в паперових дипломах. Ця зміна особливо важлива для працевлаштування на посади, що вимагають певної освіти чи кваліфікації. Однак новий захід не означатиме, що всі дипломи можна буде перевіряти на регулярному рівні.
Як роботодавець може зараз перевірити освіту кандидата?
Наразі роботодавець може запросити у заявника інформацію щодо освіти, якщо це необхідно для виконання певного виду роботи або на певній посаді.
Якщо освіта відповідає певній посаді, роботодавець може попросити кандидата надати документ, що підтверджує її наявність, зокрема диплом про повну освіту.
Під час працевлаштування працівника збір інформації про освіту вже є обов'язковим згідно з Трудовим кодексом.
Роботодавець також може запросити документацію щодо цих даних у необхідному обсязі для їх підтвердження. Однак, залишається проблема перевірки того, чи містить наданий документ точні дані. Наразі роботодавцям бракує законодавчої процедури, яка б дозволила їм безпосередньо запитувати підтвердження від університету.
Університет зможе підтвердити дані з паперового диплома роботодавцю
Законопроект, прийнятий Радою Міністрів, запроваджує процедуру, яка дозволяє роботодавцям запитувати у університетів підтвердження даних, що містяться в паперових дипломах. Це рішення застосовуватиметься як до претендентів на роботу, так і до тих, хто вже працює.
Умовою для цього є наявність у роботодавця обґрунтованих сумнівів щодо достовірності даних, що містяться в дипломі. Тому законопроект не передбачає можливості автоматичного запиту підтвердження від університетів під час кожного процесу працевлаштування.
Заява подаватиметься в електронному вигляді та повинна містити, серед іншого, дані, що ідентифікують випускника та його диплом, обсяг інформації, яку роботодавець бажає підтвердити, та обґрунтування причин сумнівів. Роботодавцю, перш за все, знадобляться ім'я, прізвище випускника та номер диплома.
Без згоди кандидата, але за певну плату
Роботодавець зможе звернутися до університету з проханням підтвердити дані, що містяться в дипломі, без отримання додаткової згоди від кандидата чи працівника.
Університет матиме максимум 30 днів на відповідь. За процес перевірки стягуватиметься плата – 0,5% від середньої зарплати за третій квартал попереднього року. Цей захід не застосовуватиметься до осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами.
Короткий зміст
Якщо це виправдано вимогами певної посади, роботодавці вже можуть вимагати документальне підтвердження інформації про освіту. Новою функцією стане можливість самостійно перевіряти дані, що містяться в паперовому дипломі, безпосередньо в університеті.
Це може бути особливо важливим для посад, де спеціальна освіта є вимогою для працевлаштування або має вирішальне значення для оцінки кваліфікації кандидата. Нова процедура має на меті зменшити ризик прийняття рішень про найм на основі ненадійних або підроблених документів, а також надати роботодавцям формальний шлях для перевірки інформації, наданої кандидатами.
Наступним етапом буде парламентська робота, перш за все подання законопроекту до Сейму.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 9 жовтня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
