Опубліковано нову версію законопроекту про стажування, метою якого є врегулювання правил проходження стажування, а також прав і обов’язків стажерів і постачальників послуг стажування. Законопроект передбачає суттєві зміни до чинної моделі організації стажувань, включаючи зобов’язання виплачувати винагороду, обмежувати їх тривалість та встановлювати максимальну кількість стажерів, яких може прийняти певний постачальник послуг.
Згідно із законопроектом, закон має набути чинності 1 січня 2027 року.
Стажування на основі трудового договору
Одна з найважливіших змін — це визначення стажування як оплачуваної роботи , основною метою якої є отримання знань, практичних навичок та професійного досвіду.
Проєкт передбачає, що стажування проходитиме на основі угоди про стажування, яка являтиме собою строковий трудовий договір,укладений між стажером та організатором стажування.
Однак, не всі положення Трудового кодексу застосовуватимуться до стажування. Законопроект виключає застосування окремих норм, зокрема тих, що стосуються обмежень щодо строкових трудових договорів, виплати вихідної допомоги у зв'язку з виходом на пенсію та по інвалідності, а також відпусток у зв'язку з навчанням. Також буде неможливо укласти договір про стажування з метою виконання особливо небезпечної роботи.
Максимальний термін стажування – 6 місяців
Проєктом передбачено, що контракт на стажування буде укладено на термін не більше 6 місяців.
Проєкт також обмежує можливість повторення стажування у того самого постачальника послуг. Як правило, повторення стажування буде можливим лише через 24 місяці після закінчення попереднього стажування або працевлаштування у цього постачальника послуг, за винятком випадків, передбачених проєктом.
Обмеження щодо кількості стажерів
Законопроект запроваджує обмеження на кількість стажерів, яких може прийняти роботодавець. Обмеження залежатиме від кількості працівників.
Найм роботодавця:
- більше 2 та не більше 9 працівників зможуть приймати стажерів у кількості, що не перевищує 50% від кількості працівників;
- більше 9 та не більше 49 працівників – не більше 25% від загальної кількості працівників;
- більше 49 та не більше 249 працівників – не більше 15% від загальної кількості працівників;
- понад 249 працівників – не більше 10% від загальної кількості працівників.
У випадку організатора, який не є роботодавцем, або роботодавця, який на дату початку стажування наймає працівників із загальною кількістю працівників, що не перевищує двох штатних посад, стажування може проходити одна особа.
Законопроект також передбачає заборону на направлення людей на стажування агентствами тимчасового працевлаштування.
Доплата за вислугу років не нижче 65% мінімальної заробітної плати
Згідно із законопроектом, стажери матимуть право на оплату стажування. Розмір за повні щомісячні години стажування не може бути меншим за 65% мінімальної заробітної плати.
У випадку стажування за сумісництвом оплата праці визначатиметься пропорційно до тривалості стажування. Винятком буде скорочення робочого часу стажера з інвалідністю, і в цьому випадку це не призведе до зменшення оплати праці стажування.
Зобов'язання організатора
Організатор нестиме відповідальність за належне проведення стажування та буде зобов'язаний призначити особу, відповідальну за керівництво стажером. Крім того, оголошення про роботу та стажування повинні містити інформацію про знання, навички та досвід, які має отримати стажер, а також умови стажування.
Спеціальні правила стажування для неповнолітніх
Законопроект передбачає окремі правила щодо стажування неповнолітніх, які відповідають вимогам, зазначеним у законопроекті, та виконують свої навчальні зобов’язання за договором про стажування. У цьому випадку договір буде дійсним не довше, ніж до досягнення стажером 18 років.
Неповнолітній стажер матиме право на грошову допомогу у розмірі щонайменше 500 злотих на місяць.
Водночас, організатор стажування, який уклав угоду з неповнолітнім стажером, матиме право на співфінансування витрат на стажування у розмірі 750 злотих за кожен повний місяць, якщо стажування триватиме щонайменше 120 годин на місяць.
Штрафи за порушення правил
Законопроект також передбачає відповідальність за порушення нових правил. Організатор стажування або особа, яка діє від його імені, може бути оштрафована на суму від 2000 до 60 000 злотих, серед іншого, за прийняття стажерів понад дозволену ліміт, укладання контрактів на термін понад шість місяців або порушення правил робочого часу.
Окремий штраф у розмірі від 3000 до 30 000 злотих передбачено за направлення осіб на стажування агентством тимчасового працевлаштування.
Короткий зміст
Проект закону про стажування пропонує суттєві зміни до правил організації стажувань. Стажування будуть оплачуватися та базуватимуться на строковому трудовому договорі, тривалість якого у одного постачальника послуг обмежуватиметься шістьма місяцями.
Проєкт також передбачає спеціальні рішення для неповнолітніх, зокрема мінімальну грошову допомогу та можливість отримання фінансування від організатора.
Згідно з проектом, закон має набрати чинності 1 січня 2027 року. Однак на цьому етапі це лише проекти рішень, які можуть бути змінені в ході подальшої законодавчої роботи.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 22 жовтня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
