Суперечка між працівником і роботодавцем не завжди має закінчуватися вироком. Сторони можуть досягти врегулювання безпосередньо в суді або перед посередником, навіть під час судового розгляду. Все частіше, особливо у трудових питаннях, вони обирають мирне вирішення спору шляхом угоди, яка передбачає взаємні поступки, що ведуть до взаємоприйнятного рішення. […]

В епоху повсюдної дистанційної роботи та цифровізації ділових комунікацій все більше діяльності, пов’язаної з працевлаштуванням, здійснюється в електронному вигляді. Це також стосується ситуацій, коли роботодавець вирішує звільнити працівника. Це викликає питання: чи можна повідомляти працівника про розірвання трудового договору електронною поштою, текстовим повідомленням або миттєвими повідомленнями? […]

B2B-контракти є дуже популярною формою співпраці в Польщі. Останнім часом вони набувають все більшого значення, особливо в ІТ-галузі, консалтингу та маркетингу. Все більшої популярності набуває так звана гіг-економіка – модель економіки, що базується на виконанні конкретних завдань або проектів, часто через цифрові платформи, замість традиційної повної зайнятості. Ця модель співпраці використовується […]

Для багатьох компаній наймання осіб віком до 18 років є чудовим способом заповнити дефіцит кадрів, особливо під час літніх канікул. Норми Трудового кодексу захищають молодих працівників, а процедурні помилки можуть призвести до серйозних штрафів під час перевірки Національною інспекцією праці. Як правильно найняти особу віком до 18 років? У сьогоднішній статті ми окреслимо ключові обов’язки кожного роботодавця. […]

Незабаром, 5 листопада 2026 року, нормативні акти суттєво змінять правила боротьби з мобінгом та дискримінацією на робочому місці. Нові нормативні акти не лише переосмислюють мобінг, але й, перш за все, накладають більш конкретні зобов’язання на роботодавців щодо запобігання небажаній поведінці та реагування на повідомлення працівників. Нове визначення мобінгу: Мобінг розумітиметься як […]

До законодавчого порядку денного Ради Міністрів було додано проект закону про виконання роботи через цифрові платформи працевлаштування. Законопроект має на меті імплементувати Директиву (ЄС) 2024/2831 Європейського Парламенту та Ради від 23 жовтня 2024 року про покращення умов праці на платформах у польське законодавство. Очікується, що його буде подано на консультації найближчим часом […]