Суперечка між працівником і роботодавцем не завжди має закінчуватися вироком. Сторони можуть досягти врегулювання безпосередньо в суді або перед посередником, навіть під час судового розгляду. Все частіше, особливо у трудових питаннях, вони обирають мирне вирішення спору шляхом угоди, яка передбачає взаємні поступки, що ведуть до взаємоприйнятного рішення.
Чи є угода, досягнута до залучення медіатора, позасудовою угодою?
Зокрема, у справах, пов'язаних з працевлаштуванням, суд може направити сторони до медіації на початковому етапі провадження. Якщо сторони досягнуть згоди, подальші обговорення проводяться за участю медіатора. Якщо досягнуто згоди щодо умов вирішення спору, медіація може призвести до врегулювання.
Відповідно до статті 183¹⁵ § 1 Цивільного процесуального кодексу, угода, досягнута за участю медіатора, після затвердження судом має юридичну силу угоди, досягнутої в суді. Суд, серед іншого, перевіряє, чи порушує зміст угоди права працівника, чи спрямований на їх обхід.
Судова угода та звільнення від сплати податку на доходи фізичних осіб
Угода, укладена перед посередником, а потім затверджена судом, може бути підставою для застосування звільнення, зазначеного у статті 21, пункті 3b, абзаці 1 Закону про податок на доходи фізичних осіб.
Це положення звільняє від оподаткування інші компенсації та збитки, отримані відповідно до рішення суду або судової угоди, до суми, зазначеної в цьому рішенні або угоді. Однак, це звільнення не поширюється на вигоди, які платник податків міг би отримати, якби шкода не була завдана.
Для оцінки податкових наслідків вирішальним є фактичний характер вигоди, а не лише той факт, що вона називається «компенсацією» в угоді.
Слід зазначити, що звільнення може застосовуватися, якщо сплачена сума:
- має компенсаторний характер;
- відшкодовує фактичну шкоду або збитки;
- не є винагородою за працю або компенсацією за втрачений заробіток;
- не замінює пільг, які працівник отримав би, якби продовжував працювати.
Рішення Конституційного Трибуналу
Значення судової угоди для застосування звільнення від сплати податків було підтверджено Конституційним Трибуналом у його рішенні від 29 листопада 2006 року, номер справи SK 51/06. Трибунал постановив, що особа, яка завершила спір шляхом судової угоди, не повинна лише з цієї причини перебувати в гіршому податковому становищі, ніж особа, якій було присуджено компенсацію рішенням суду.
Ця позиція залишається узгодженою з принципом мирного вирішення спорів, згідно з яким суд повинен прагнути досягти мирного рішення на кожному етапі провадження, зокрема, заохочуючи сторони до досягнення врегулювання або направляючи їх до медіації.
Судова угода та тлумачення Директора Національної інформаційної системи
Подібне розмежування випливає з тлумачення Директора Національного податкового інформаційного управління від 29 червня 2026 року, № 0115-KDIT3.4011.406.2026.2.RS. Орган влади підтвердив застосовність звільнення тією мірою, якою виплата компенсує фактичну шкоду, а не втрачену вигоду. У свою чергу, у тлумаченні від 7 березня 2025 року, № 0114-KDIP3-2.4011.16.2025.2.JM, у звільненні було відмовлено, оскільки виплата мала на меті компенсувати працівнику втрачений заробіток.
Окремі тлумачення не представляють єдиної позиції з цього питання, а оцінка застосовності податкових пільг залежить від обставин кожного окремого випадку, зокрема від фактичного характеру та мети виплати. Це слід враховувати вже на етапі складання угоди, точно визначаючи підстави, характер та функцію виплати.
Формування змісту поселення
Під час процесу медіації сторони за участю медіатора узгоджують та формулюють зміст мирової угоди, вказуючи, серед іншого, розмір та характер належної виплати. Тому важливо чітко зазначити, що виплачена сума має компенсаційний характер, не є винагородою за працю або компенсацією за втрачену заробітну плату чи інші виплати, та що її розмір не встановлено як кратний заробітній платі працівника.
Правильний опис підстав та функції виплати має вирішальне значення для роботодавця як платника. Якщо виконано умови статті 21, частини 1, пункту 3b Закону про податок на доходи фізичних осіб, виплата виплати може здійснюватися без вирахування авансового платежу податку. Однак однієї лише назви виплати недостатньо – зміст угоди про врегулювання має відображати фактичний характер виплати.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 10 вересня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
