До законодавчого порядку денного Ради Міністрів було додано проект закону про виконання роботи через цифрові платформи працевлаштування. Законопроект має на меті імплементувати Директиву (ЄС) 2024/2831 Європейського Парламенту та Ради від 23 жовтня 2024 року про покращення умов праці на платформах у польське законодавство. Очікується, що його найближчим часом буде винесено на громадське обговорення.
Нові правила матимуть суттєве значення для підприємців, які використовують платформенну модель для організації роботи.
Презумпція існування трудових відносин
Найважливішою зміною, передбаченою в проекті, є запровадження так званої спростовної презумпції існування трудових відносин.
Якщо між особою, яка виконує роботу, та платформою виникає спір щодо характеру співпраці, достатньо буде встановити, що робота виконувалася під керівництвом та контролем платформи (або її посередника). У такому випадку платформа повинна буде продемонструвати, що співпраця не становила трудових відносин.
Ретельніший контроль над алгоритмами
Проєкт також передбачає суттєві обмеження на управління роботою виключно за допомогою алгоритмів.
Платформи повинні будуть забезпечити людський нагляд за автоматизованими системами моніторингу та прийняття рішень. Це стосується, зокрема, рішень, які суттєво впливають на особу, яка виконує роботу, таких як обмеження доступу до облікового запису, призупинення або видалення облікового запису, або припинення співпраці. Це рішення має на меті зменшити кількість ситуацій, коли права та обов'язки осіб, які співпрацюють з платформою, визначаються виключно алгоритмом, без можливості фактичної перевірки людиною.
Нові інформаційні зобов'язання
Проєкт також накладає на платформи низку нових інформаційних зобов'язань.
Підприємства, серед іншого, будуть зобов'язані надавати компетентним органам інформацію щодо використання працівників платформ та їхньої співпраці з посередниками. Також існують зобов'язання, пов'язані з наданням інформації про функціонування автоматизованих систем управління роботою працівникам та їхнім представникам. Законопроект передбачає санкції за невиконання цих зобов'язань.
Що означають запропоновані зміни для підприємців?
Проект закону може суттєво вплинути на те, як працюють підприємці, які використовують платформенну модель. Вони повинні бути готові, перш за все, до:
- підвищений ризик визнання співпраці трудовими відносинами,
- необхідність перевірки моделей співпраці з людьми, які виконують роботу,
- адаптація алгоритмів до нових вимог до людського нагляду,
- впровадження нових процедур, пов’язаних із захистом персональних даних та зобов’язаннями щодо надання інформації,
- підвищений ризик перевірок та проваджень, що проводяться Національною інспекцією праці.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 6 серпня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
