Для багатьох компаній наймання осіб віком до 18 років є чудовим способом заповнити дефіцит кадрів, особливо під час літніх канікул. Норми Трудового кодексу захищають молодих працівників, а процедурні помилки можуть призвести до серйозних штрафів під час перевірки Національною інспекцією праці. Як правильно найняти особу віком до 18 років? У сьогоднішній статті ми окреслимо ключові обов'язки кожного роботодавця.
Хто такий неповнолітній працівник?
Згідно з Трудовим кодексом, неповнолітньою вважається особа, якій виповнилося щонайменше 15 років, але не більше 18 років. Щоб легально працювати, така особа повинна відповідати двом основним умовам:
а. мати повне закінчення щонайменше восьми років початкової школи,
b. надати медичну довідку про те, що вид роботи не становить загрози для його здоров'я.
Слід наголосити, що особа, яка не закінчила початкову школу та не досягла 15-річного віку, може бути працевлаштована лише з метою професійного навчання у формі навчання виконанню певної роботи.
Тільки «легка робота» – що мається на увазі?
Якщо неповнолітній працевлаштований не для професійного навчання, йому може бути доручено виконувати лише легку роботу. Ці завдання не повинні становити загрози життю чи здоров'ю, а також не повинні перешкоджати виконанню обов'язкової шкільної освіти. Роботодавець зобов'язаний підготувати перелік завдань з легких робіт, що застосовуються в його компанії. Цей документ має бути затверджений лікарем з охорони праці та відповідною Національною інспекцією праці (PIP).
Укладання договору
Трудовий договір на професійне навчання укладається на невизначений термін. Виняток становить легка робота, яка зазвичай є строковою. Договір підписується роботодавцем та підлітком. Якщо батько або законний опікун вважає, що трудові відносини суперечать найкращим інтересам підлітка, він може розірвати договір за згодою суду з питань опіки та піклування. Підліток повинен пройти первинний медичний огляд перед прийняттям на роботу, а також періодичні огляди та профілактичні огляди під час роботи.
Робочий час неповнолітнього з урахуванням судової практики
Неповнолітній не може працювати більше 8 годин на день (6 годин для осіб віком до 16 років). Надурочна робота суворо заборонена, і неповнолітній працівник має право на 14-годинний щоденний відпочинок. Однак за понаднормову роботу неповнолітній має право на винагороду плюс доплату, розраховану як для дорослих працівників, або на відгул.
Більше того, якщо щоденний робочий час молодої людини перевищує 4,5 години, роботодавець повинен надати перерву. Ця перерва є обов'язковою, включається до робочого часу, оплачується та триває безперервно 30 хвилин. Право на перерву мають як молоді люди, які працюють за договором про професійне навчання, так і ті, хто виконує легку роботу за типовим трудовим договором.
Суворі покарання
Зверніть увагу, що порушення роботодавцем правил щодо робочого часу для неповнолітніх може призвести до штрафу в розмірі від 2000 до 60 000 злотих. Розмір штрафу залежить, зокрема, від виду та тяжкості виявлених порушень.
З цієї причини належна організація зайнятості молодих працівників вимагає особливої уваги з боку роботодавців. Це, перш за все, стосується дотримання норм, що регулюють робочий час молоді, та забезпечення належних і безпечних умов праці.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 21 серпня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
