Законопроект від 10 липня 2026 року пропонує внести ще одну поправку до Закону про умови допустимості доручення роботи іноземцям. Зміни спрямовані, з одного боку, на спрощення працевлаштування окремих груп іноземців, а з іншого – на розширення зобов’язань роботодавців щодо розкриття інформації та збільшення ризику санкцій за порушення правил. Які найважливіші зміни для підприємців? Можливе звільнення громадян окремих країн від зобов’язання […]

У «Віснику законів» опубліковано постанову про внесення змін до положень загальних правил охорони праці та техніки безпеки. Ця постанова вперше запроваджує максимально допустимі температури під час роботи. Нові постанови визначають обов’язки роботодавців щодо захисту працівників від впливу високих температур у робочих приміщеннях та на відкритому повітрі. Максимальна температура на робочому місці Нові постанови запроваджують принцип, що […]

Сейм ухвалив поправку до Трудового кодексу щодо протидії мобінгу, а Сенат ухвалив її без поправок. Законопроект буде подано на підпис Президенту. Згідно з поправкою, роботодавці, які мають щонайменше 10 працівників, будуть зобов’язані встановити правила, процедури та періодичність заходів для запобігання порушенням гідності працівників та інших особистих прав, запобігання порушенням принципу рівного ставлення у сфері зайнятості, […]

Нові правила, що посилюють повноваження Національної інспекції праці, набудуть чинності 8 липня 2026 року. Реформа спрямована на ефективнішу протидію заміні трудових договорів цивільно-правовими у ситуаціях, коли фактично існують трудові відносини. Найважливіша зміна полягає в тому, що під час перевірок Національна інспекція праці оцінюватиме, перш за все, фактичний спосіб виконання роботи, а не лише назву договору […]

Сейм ухвалив поправку до Трудового кодексу щодо протидії мобінгу. Закон запроваджує суттєві зміни як для роботодавців, так і для працівників, включаючи нові зобов’язання, пов’язані з впровадженням процедур боротьби з мобінгом. Поправку вже передано до Сенату для подальшого доопрацювання. Нові правила накладатимуть на роботодавців конкретні організаційні зобов’язання, пов’язані з розробкою процедур боротьби з мобінгом. Компенсація за мобінг Один […]

Протягом багатьох років стаж роботи залишався одним із найчастіше використовуваних критеріїв для диференціації ситуацій працівників. Він впливає на винагороду, премії за стаж роботи, ювілейні нагороди, можливості просування по службі та доступ до певних пільг. Як наголошує головний інспектор праці Марцін Станецький, хоча стаж роботи є допустимим та усталеним критерієм у трудовому законодавстві, його не можна застосовувати автоматично та бездумно. Ця позиція […]