У «Віснику законів» опубліковано постанову про внесення змін до положень про загальні правила охорони праці та техніки безпеки. Ця постанова вперше запроваджує максимально допустимі температури під час роботи. Нові правила визначають обов’язки роботодавців щодо захисту працівників від впливу високих температур у робочих приміщеннях та на вулиці.
Максимальна температура на робочому місці
Нові правила запроваджують правило, згідно з яким температура в робочих приміщеннях не може перевищувати 35°C. У разі роботи, що виконується на відкритому повітрі та пов'язана з фізичним навантаженням (що призводить до ефективних витрат енергії понад 1500 ккал (6280 кДж) для чоловіків та 1000 ккал (4187 кДж) для жінок протягом робочої зміни), максимальна температура не може перевищувати 32°C. Ці обмеження не застосовуватимуться, якщо забезпечення нижчої температури неможливе з технологічних причин.
Важливо, що правила запроваджують заборону на виконання робіт, коли температура – через погодні умови – перевищує встановлені межі.
Правила передбачають певні винятки. Правила максимальної температури не застосовуватимуться, серед інших, до офіцерів та солдатів у формі.
Обов'язки роботодавця
Нові правила вимагають від роботодавців вживати захисних заходів навіть за низьких температур.
Якщо температура в робочому приміщенні перевищує 28°C – для звичайної роботи або 25°C – для роботи, пов’язаної з фізичними зусиллями, роботодавець зобов’язаний:
- забезпечити відповідні технічні рішення для зменшення або обмеження підвищення цієї температури, якщо цього не дозволяють технологічні причини, або
- застосовувати відповідні організаційні рішення для мінімізації впливу температури на здоров'я працівників – залежно від умов та специфіки роботи.
У разі роботи на відкритих просторах обов'язок застосовувати організаційні рішення виникає, коли температура перевищує 25°C.
Консультації зі співробітниками
Спосіб організації роботи в умовах високої температури визначатиметься після консультацій з працівниками – у рамках комітету з охорони праці або у порядку, передбаченому Трудовим кодексом, якщо комітет з охорони праці не створено.
Роботодавець також буде зобов'язаний інформувати працівників про прийняті організаційні рішення.
Короткий зміст
Введення максимальних робочих температур означає адаптацію організації праці до нових вимог охорони здоров'я та безпеки. Роботодавці повинні спеціально аналізувати робочі місця, що піддаються впливу високих температур, та розробляти процедури.
Регламент набирає чинності через 6 місяців з дати його опублікування, тобто 11 січня 2027 року.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 16 липня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
