У своєму рішенні від 18 листопада 2025 року (III PSK 56/24) Верховний Суд ще раз підтвердив, що положення про зловживання правами, передбачене статтею 8 Трудового кодексу, має винятковий характер і не може використовуватися як універсальний засіб правового захисту для оскарження несприятливого впливу чинних нормативних актів на працівника. Справа стосувалася вчительки, яка домагалася судового визнання її призначення […]

У своєму рішенні від 24 лютого 2026 року (I USK 661/26) Верховний Суд знову розглянув ключове питання на перетині трудового права та соціального забезпечення: коли трудовий договір фактично становить право на соціальне забезпечення, а коли він є лише фіктивною дією. Справа стосувалася відмови у прийнятті касаційної скарги у провадженні, в якому Установа соціального страхування […]

Професійна етика – це сукупність принципів та стандартів, що визначають спосіб виконання професійних обов’язків. Сьогодні від працівників та підприємців очікується не лише дотримання закону, а й дії відповідно до принципів чесності, відповідальності та професійної лояльності. Етичні стандарти є вирішальним елементом організації праці сьогодні. Що таке кодекс професійної етики? Кодекс професійної етики – це документ, що регулює правила поведінки […]

Смерть близької людини вимагає не лише вирішення питань спадщини, але й можливості отримання коштів, накопичених на субрахунку в Закладі соціального страхування (ZUS). На практиці багато людей не знають, що ці кошти можуть бути успадковані або виплачені визначеним бенефіціарам. У цій статті ми пояснюємо, що таке субрахунок ZUS, хто […]

Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики опублікувало нову версію законопроекту про прозорість оплати праці. Зміни спрямовані на імплементацію директиви ЄС про рівну оплату праці чоловіків і жінок за рівну працю або роботу рівної цінності. Проект було значно доповнено. Також було змінено дату набрання чинності нормативними актами. Закон набуде чинності через шість місяців після […]

Розірвання трудового договору без попередження найчастіше пов’язане з дисциплінарним звільненням роботодавцем. Однак трудове законодавство також передбачає спеціальну процедуру негайного звільнення працівника – у ситуаціях, коли роботодавець допустив серйозне порушення своїх основних зобов’язань перед працівником. Правова підстава: Відповідно до статті 55 § 1[1] Трудового кодексу, […]