Розірвання трудового договору без попередження найчастіше пов'язане з дисциплінарним звільненням роботодавцем. Однак трудове законодавство також передбачає спеціальну процедуру припинення трудових відносин з працівником з негайним набранням чинності у ситуаціях, коли роботодавець допустив серйозне порушення своїх основних зобов'язань перед працівником.
Правова основа
Відповідно до статті 55 § 1[1] Трудового кодексу, працівник може розірвати трудовий договір без попередження, якщо роботодавець допустив серйозне порушення своїх основних зобов'язань перед працівником. Це називається звільненням без попередження з вини роботодавця.
Що вважається серйозним порушенням обов'язків роботодавця?
Не кожна порушниця службових обов'язків роботодавця виправдовує негайне розірвання трудового договору з працівником. Законодавці використовують поняття «серйозної порушення службових обов'язків», що означає, що вона має бути особливо значною.
Приклади, які найчастіше наводяться в судовій практиці, включають:
- невиплата винагороди або її частини,
- порушення правил охорони праці та техніки безпеки,
- мобінг або терпимість до мобінгу,
- порушення гідності чи інших особистих прав працівника,
- дискримінація при працевлаштуванні.
Форма та термін подання декларації
Розірвання договору таким чином має бути оформлене у письмовій формі. Однак, якщо ця форма не дотримана, а заява подана, наприклад, електронною поштою, вона все одно матиме чинність. У заяві працівник повинен вказати конкретну причину, що обґрунтовує розірвання.
Важливо, що працівник має обмежений час для реалізації цього права – декларацію слід подати протягом 1 місяця з дня, коли працівник дізнався про обставини, що обґрунтовують розірвання договору.
Компенсація працівникам
Якщо працівник розриває трудовий договір у цій процедурі, він має право на компенсацію, що дорівнює його заробітній платі за період попередження. У разі розірвання строкового трудового договору він має право на компенсацію, що дорівнює його заробітній платі за період, протягом якого договір мав діяти, але не більше ніж за період попередження.
Ризик для працівника
Рішення про негайне розірвання договору слід ретельно обміркувати. Якщо причина, наведена працівником, виявиться необґрунтованою, роботодавець може вимагати від працівника компенсації.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 23 квітня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
