Нові правила, що посилюють повноваження Національної інспекції праці, набудуть чинності 8 липня 2026 року. Реформа спрямована на ефективніше запобігання заміні трудових договорів цивільно-правовими договорами в ситуаціях, коли фактично існують трудові відносини.
Найважливіша зміна полягає в тому, що під час перевірок Національна інспекція праці (PIP) оцінюватиме, перш за все, фактичний спосіб виконання роботи, а не лише назву укладеного договору. Якщо співпраця відповідає ознакам трудових відносин, зазначеним у статті 22 Трудового кодексу, її можна поставити під сумнів.
Нові правила також передбачають можливість винесення рішення про перетворення неналежно укладеного цивільно-правового договору на трудовий. Однак це не буде відбуватися автоматично – спочатку буде проведено перевірку, і роботодавцю буде надана можливість виправити будь-які виявлені порушення.
Реформа також запроваджує додаткові інструменти для Національної інспекції праці, включаючи можливість проведення дистанційних перевірок, ширший обмін даними з Установою соціального страхування (ZUS) та Національною податковою адміністрацією (KAS), видачу індивідуальних тлумачень та суворіші санкції за порушення трудового законодавства.
Нові правила не означають кінця договорів доручення або співпраці B2B. Вони залишатимуться допустимими, якщо відповідають фактичному характеру співпраці та не замінюють трудові відносини.
З огляду на майбутні зміни, варто вже зараз проаналізувати моделі зайнятості вашої компанії та перевірити, чи відповідають контракти, які ви використовуєте, фактичним умовам праці. Ранній аудит допомагає зменшити ризик сумнівів у трудових контрактах та потенційних наслідків під час аудиту Національної інспекції праці (PIP).
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 3 липня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
