B2B-контракти є дуже популярною формою співпраці в Польщі. Останнім часом вони набули значення, особливо в галузях ІТ, консалтингу та маркетингу.
Все частіше говорять про так звану гіг-економіку– модель економічної діяльності, що базується на виконанні певних завдань або проектів, часто через цифрові платформи, замість традиційної повної зайнятості. Ця модель співпраці переважно використовується фрілансерами, також відомими як гіґери, для яких вибір гнучкої форми роботи часто є свідомою альтернативою трудовому договору.
Поправка до правил PIP означає, що оцінка законності контрактів B2B базується на набагато суворіших критеріях забезпечення дотримання. Чи це кінець контрактів B2B?
Реформа PIP. Що змінюється?
Як ми неодноразово наголошували, найважливішою процедурною зміною є надання Національній інспекції праці права встановлювати трудові відносини шляхом адміністративного рішення. Раніше інспекція, яка намагалася оскаржити контракт B2B, мала подавати позов до суду з трудових спорів. Національна інспекція праці отримала доступ до автоматичного обміну даними з Установою соціального страхування (ZUS), Національною податковою адміністрацією (KAS) та Центральним реєстраційним та інформаційним центром бізнесу (CEIDG). Це рішення значно спростить перевірки та обмін даними між установами.
Перші інтерпретації
У серпні 2026 року Національна інспекція праці опублікувала окремі тлумачення, засновані на нових правилах, що набули чинності з 8 липня 2026 року. У тлумаченнях показано, як Головний інспектор праці оцінюватиме цивільно-правові договори та договори B2B з урахуванням нових компетенцій Інспекції.
Які практичні висновки з виданих тлумачень?
Опубліковані тлумачення GIP показують, що:
- Важлива саме практика, а не лише договір – зміст договору не виключає ризику того, що співпраця буде вважатися трудовими відносинами.
- Заміна має бути реальною – очевидна можливість заміни не виключає особистого характеру виконання.
- Гнучкий робочий графік не означає незалежність – автономія також важлива під час виконання завдань.
- Проста операційна робота може збільшити ризик – це особливо стосується фізичної, складської та виробничої роботи.
З огляду на вищезазначене, слід зазначити, що інтерпретація Плану дій у сфері управління активами (PIP) може зменшити ризики. Це дозволяє перевірити модель співпраці перед її впровадженням.
Що означає реформа PIP для підприємців та самозайнятих осіб?
Для самозайнятих осіб перекласифікація може означати зміни в правилах розрахунку податків та внесків, навіть якщо сторони віддавали перевагу співпраці B2B. Для підприємців існує ризик сплати прострочених внесків на соціальне страхування, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та відпускних.
Тому розумним рішенням є звернення до Національної інспекції праці (НІП) за обов’язковим тлумаченням, яке відповість на запитання, що ставлять підприємці.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 28 серпня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
