Законодавчі зміни, спрямовані на досягнення захисних цілей або впорядкування ринку праці, також можуть означати нові зобов'язання та додаткові витрати для бізнесу. Це включає запропоновані правила щодо роботи через цифрові платформи, зміни до правил доручення роботи іноземцям та оголошені обмеження на проживання працівників.
Робота через цифрові платформи
Проект закону про виконання роботи через цифрові платформи працевлаштування запроваджує, серед іншого, спростовну презумпцію існування трудових відносин. У разі виникнення спору між особою, яка виконує роботу, та платформою, достатньо буде обґрунтувати, що робота виконувалася під керівництвом та контролем платформи або посередника, який діє від її імені. Після виконання цієї вимоги тягар доведення того, що співпраця не становила трудових відносин, перекладеться на платформу.
Платформа та посередник також несуть солідарну відповідальність за претензії, пов'язані з невиконанням законодавчих зобов'язань та порушеннями прав осіб, які виконують роботу через платформу. Запропоновані правила можуть застосовуватися до широкого кола підприємств. На практиці ризик підпадання під регулювання може стосуватися будь-якої організації, яка використовує додаток або ІТ-систему для організації та розподілу завдань.
Ліміт у 184 години на місяць та гнучкість працевлаштування іноземців
Проект змін до Закону про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща пропонує рішення, які можуть вплинути на організацію роботи для осіб, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами. Згідно з проектом, у випадку цивільно-правового договору кількість годин, які іноземець відпрацьовує на місяць, не може бути меншою за 40 та більшою за 184. Таке обмеження може надмірно втручатися у свободу договору та не враховує специфіку цивільно-правових відносин.
Договори доручення використовуються для епізодичної, сезонної, проектної та спеціалізованої роботи, а також для замісної роботи та в ситуаціях, коли попит на роботу залежить від кількості замовлень. Мінімальний ліміт у 40 годин може перешкоджати законному дорученню дрібномасштабної або нерегулярної роботи іноземцю, навіть якщо така форма співпраці влаштовує обидві сторони та виправдана характером виконуваної діяльності.
Максимальний ліміт у 184 години не враховує різну кількість робочих днів в окремих місяцях або випадки, коли підрядник виконує роботу за гнучким графіком. Це обмеження може призвести до необхідності переривання співпраці або відмови від деяких замовлень.
Які зміни можуть вплинути на власників житла для працівників?
Міністерство розвитку і технологій оголосило про зміни, спрямовані на обмеження використання окремих будинків для житла співробітників. Згідно із запропонованими рекомендаціями, максимум 30% загальної площі будівлі може бути призначено для тимчасового житла. Перевищення цієї межі вимагатиме офіційної зміни цільового призначення.
Це може означати необхідність виконання додаткових технічних вимог, зокрема тих, що стосуються пожежної безпеки, санітарії та вентиляції.
Міністерство також оголосило про запровадження штрафу до 10 000 злотих за використання будівлі без попередньої згоди на зміну цільового призначення. Штраф також може бути накладено пізніше, якщо власник не дотримується необхідних заходів, навіть неодноразово.
Запровадження таких обмежень може означати, що підприємцям доведеться змінити свою поточну бізнес-модель, пов'язану з орендою житла для співробітників.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
2 жовтня 2026 року.
Автор:
Редактор серії:
