Wie Sie dem Titel des Artikels leicht entnehmen können, werden wir heute das meiner Meinung nach wichtigste Thema aus Sicht des Arbeitnehmers besprechen, nämlich die Vergütung für geleistete Arbeit

Heute beantworten wir folgende Fragen: Steht eine Vergütung für unübliche Arbeitszeiten zu, wenn ein Arbeitnehmer nachts und an Feiertagen arbeitet, und welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Dies ist möglicherweise nicht der genaue Wortlaut, der in der Volksrepublik Polen verwendet wird, aber in dieser abgewandelten Form bezieht es sich ebenfalls auf die Arbeitsleistung – heute geht es um die Zeit, die wir der Arbeit widmen, und die Erholung, die uns dafür zusteht

Heute stellen wir Ihnen eine der am häufigsten übersehenen Verpflichtungen vor – die Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit, die sich aus Vorschriften über Geschäftsgeheimnisse oder berufliche Schweigepflicht ergeben kann

Heute werden wir uns mit der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 3. August 2023 vertraut machen – der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass der Arbeitgeber den Grund für die Auswahl eines zur Entlassung vorgesehenen Mitarbeiters angeben muss

Ein Arbeitsverhältnis kann auf vielfältige Weise beendet werden, sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers – das Arbeitsgesetzbuch legt die Situationen fest, in denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann