Heute befassen wir uns mit dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 3. August 2023 (Aktenzeichen III PSK 90/22). In diesem Urteil stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass ein Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers angeben muss. Artikel 30 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die Kündigung eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrags sowie die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags den Kündigungsgrund enthalten muss.
Der Rechtsstreit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber begann vor dem Landgericht Rzeszów. Der Arbeitnehmer forderte von seinem ehemaligen Arbeitgeber eine Entschädigung wegen der ungerechtfertigten Beendigung seines unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Gericht gab dem Arbeitnehmer Recht und sprach ihm eine angemessene Entschädigung zu. Der Arbeitgeber legte jedoch gegen das Urteil Berufung beim Landgericht ein, die vom Landgericht Rzeszów zurückgewiesen wurde. Damit war der Streit jedoch nicht beigelegt, da der Arbeitgeber beschloss, beim Obersten Gerichtshof Kassationsbeschwerde einzulegen.
In seiner Kassationsbeschwerde rügte der Arbeitgeber einen Verstoß gegen materielles Recht, nämlich gegen Artikel 30 Absatz 4 in Verbindung mit Artikel 45 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches. Nach Ansicht des Arbeitgebers führe eine korrekte Auslegung dieser Bestimmungen zu der Erkenntnis, dass es in einer Kündigung aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen, ausreiche, den Kündigungsgrund, die dem Arbeitnehmer bekannten Auswahlkriterien für die Entlassung sowie die anhand dieser Kriterien erzielte Punktzahl anzugeben.
Der Fall ging bis zum Obersten Gerichtshof, der die Kassationsbeschwerde nicht zur Prüfung zuließ und entschied, dass die Erklärung des Arbeitgebers über die Beendigung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation einer der gleichen Stellen den Grund für die Auswahl des zu entlassenden Arbeitnehmers angeben müsse, es sei denn, dieser sei dem Arbeitnehmer aus anderen Gründen offensichtlich oder bekannt.
Das Gericht betonte außerdem, dass der Kündigungsgrund so formuliert sein müsse, dass der Arbeitnehmer den Grund für die Kündigung und die Gründe für seine Entlassung kenne und verstehe. Dies gebe dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu entscheiden, ob er gegen die Kündigung vor Gericht Berufung einlegen wolle.
Im genannten Fall sprach das Gericht dem Kläger (einem ehemaligen Angestellten) schließlich einen Betrag von 16.099,62 PLN als Entschädigung für die ungerechtfertigte Beendigung des Arbeitsvertrags zuzüglich gesetzlicher Verzugszinsen.
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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 12. Oktober 2023.
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