Ein neuer Entwurf des Praktikumsgesetzes wurde veröffentlicht. Ziel des Gesetzes ist es, die Regeln für Praktika sowie die Rechte und Pflichten von Praktikanten und Praktikumsgebern zu regeln. Der Entwurf sieht wesentliche Änderungen des derzeitigen Praktikumsmodells vor, darunter die Pflicht zur Vergütung, die Begrenzung der Praktikumsdauer und die Festlegung einer Höchstzahl an Praktikanten, die ein Praktikumsgeber aufnehmen darf.
Dem Gesetzentwurf zufolge soll das Gesetz am 1. Januar 2027 in Kraft treten.
Praktikum auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags
Eine der wichtigsten Änderungen ist die Definition eines Praktikums als bezahlte Arbeit , deren Hauptziel der Erwerb von Wissen, praktischen Fähigkeiten und beruflicher Erfahrung ist.
Das Projekt geht davon aus, dass das Praktikum auf einem Praktikumsvertrag basiert, der als befristeter Arbeitsvertragzwischen dem Praktikanten und dem Praktikumsveranstalter geschlossen wird.
Allerdings finden nicht alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches auf Praktika Anwendung. Der Gesetzentwurf schließt bestimmte Regelungen aus, darunter solche zu befristeten Arbeitsverträgen, Abfindungen bei Renteneintritt und Erwerbsunfähigkeit sowie Bildungsurlaub. Auch der Abschluss eines Praktikumsvertrags zur Ausführung besonders gefährlicher Arbeiten ist nicht mehr möglich.
Praktikum maximal 6 Monate
Das Projekt sieht vor, dass der Praktikumsvertrag für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten abgeschlossen wird.
Das Projekt schränkt zudem die Möglichkeit ein, ein Praktikum beim selben Anbieter zu wiederholen. In der Regel ist eine Wiederholung erst 24 Monate nach Ende des vorherigen Praktikums oder der vorherigen Anstellung bei diesem Anbieter möglich, vorbehaltlich der im Projekt vorgesehenen Ausnahmen.
Begrenzung der Anzahl der Praktikanten
Der Gesetzentwurf sieht Obergrenzen für die Anzahl der Praktikanten vor, die ein Arbeitgeber aufnehmen darf. Die Obergrenze richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten.
Arbeitgebereinstellung:
- Mehr als 2 und höchstens 9 Mitarbeiter dürfen Praktikanten aufnehmen, deren Anzahl 50 % der Belegschaft nicht überschreiten darf
- mehr als 9 und höchstens 49 Mitarbeiter – wobei die Anzahl 25 % der Gesamtbelegschaft nicht überschreiten darf;
- mehr als 49 und höchstens 249 Beschäftigte – die 15 % der Gesamtbelegschaft nicht überschreiten;
- mehr als 249 Mitarbeiter – höchstens 10 % der Gesamtbelegschaft.
Ist der Veranstalter kein Arbeitgeber oder beschäftigt er am Tag des Praktikumsbeginns insgesamt höchstens zwei Vollzeitkräfte, so kann das Praktikum von einer Person absolviert werden.
Der Gesetzentwurf sieht außerdem ein Verbot der Vermittlung von Praktikanten durch Zeitarbeitsfirmen vor.
Dienstalterszulage nicht niedriger als 65 % des Mindestlohns
Dem Gesetzentwurf zufolge haben Praktikanten Anspruch auf Praktikumsvergütung. Die Vergütung für die vollen monatlichen Praktikumsstunden darf nicht weniger als 65 % des Mindestlohns betragen.
Bei einem Teilzeitpraktikum wird die Vergütung anteilig nach der Praktikumsdauer berechnet. Eine Ausnahme bildet die Reduzierung der Arbeitszeit eines Praktikanten mit Behinderung; in diesem Fall führt dies nicht zu einer Kürzung der Praktikumsvergütung.
Verpflichtungen des Veranstalters
Der Veranstalter ist für die ordnungsgemäße Durchführung des Praktikums verantwortlich und muss eine Betreuungsperson für den Praktikanten benennen. Darüber hinaus müssen Stellenanzeigen und Praktikumsausschreibungen Informationen über die zu erwerbenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie die Praktikumsbedingungen enthalten.
Besondere Praktikumsregeln für Minderjährige
Der Gesetzentwurf sieht gesonderte Regelungen für Praktika von Minderjährigen vor, die die im Gesetzentwurf festgelegten Voraussetzungen erfüllen und im Rahmen eines Praktikumsvertrags ihren Bildungsverpflichtungen nachkommen. In diesem Fall ist der Vertrag maximal bis zum 18. Lebensjahr des Praktikanten gültig.
Ein minderjähriger Auszubildender hat Anspruch auf eine Geldleistung von mindestens 500 PLN pro Monat.
Gleichzeitig hat der Praktikumsveranstalter, der einen Vertrag mit einem minderjährigen Praktikanten abgeschlossen hat, Anspruch auf eine Kofinanzierung der Praktikumskosten in Höhe von 750 PLN für jeden vollen Monat, wenn das Praktikum mindestens 120 Stunden pro Monat umfasst.
Strafen für Verstöße gegen die Vorschriften
Das Gesetz sieht auch Haftungsansprüche bei Verstößen gegen die neuen Bestimmungen vor. Praktikumsveranstalter oder deren Vertreter können unter anderem mit einer Geldstrafe zwischen 2.000 und 60.000 PLN belegt werden, wenn sie mehr Praktikanten als zulässig aufnehmen, Verträge mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten abschließen oder gegen die Arbeitszeitbestimmungen verstoßen.
Für die Vermittlung von Personen an eine Zeitarbeitsfirma wird eine separate Geldstrafe in Höhe von 3.000 bis 30.000 PLN verhängt.
Zusammenfassung
Der Gesetzentwurf zu Praktika sieht eine wesentliche Änderung der Regelungen für die Organisation von Praktika vor. Praktika werden vergütet und basieren auf einem befristeten Arbeitsvertrag, dessen Dauer beim selben Anbieter auf sechs Monate begrenzt ist.
Das Projekt sieht außerdem spezielle Lösungen für Minderjährige vor, darunter eine Mindestgeldleistung und die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung vom Veranstalter zu erhalten.
Dem Entwurf zufolge soll das Gesetz am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Zum jetzigen Zeitpunkt handelt es sich jedoch nur um Entwurfslösungen, die im Laufe der weiteren Gesetzgebungsarbeit noch Änderungen unterliegen können.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 22. Oktober 2026.
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