Что такое произведение искусства?

Закон от 4 февраля 1994 года об авторском праве и смежных правах (далее именуемый Законом об авторском праве или Законом) не использует термин «произведение, созданное работником», и не содержит юридического определения этого термина. Как правило, предполагается, что работник создает произведение в рамках своих должностных обязанностей.

Какие положения Закона об авторском праве применяются?

Вопрос о произведениях, принадлежащих работнику, регулируется статьей 12 Закона об авторском праве. Однако это положение применяется только в том случае, если стороны правовых отношений – работник и работодатель – не предусмотрели в своем трудовом договоре иное положение относительно распределения авторских прав.

Таким образом, положения законодательства об авторском праве допускают свободное регулирование отношений в сфере авторского права в трудовых договорах. Договорные положения могут быть идентичны содержанию вышеупомянутого положения или могут быть изменены путем его расширения или сужения. Разумеется, любые изменения не должны противоречить обязательным положениям закона.

Что гарантирует статья 12 Закона об авторском праве и кому?

В соответствии со статьей 12, пунктом 1 Закона об авторском праве, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором, работодатель приобретает авторские права на произведение, созданное работником в рамках исполнения обязанностей, вытекающих из трудовых отношений.

Приобретение этих прав происходит после принятия работы работодателем. В положении не указана форма, в которой это должно происходить. В юридической литературе существуют две точки зрения: первая указывает на то, что акт принятия работы должен принимать форму заявления о намерениях, вторая, оспаривающая эту позицию, рассматривает его как автономную структуру, а не как заявление о намерениях. Последняя кажется более точной, поскольку она позволяет совершать этот акт не только работодателю, но и непосредственным руководителям работника, которые не всегда могут иметь полномочия представлять работодателя.* После принятия работы авторские права — первоначально принадлежавшие работнику — переходят к работодателю.

Эти права приобретаются «в пределах, вытекающих из цели трудового договора и общего намерения сторон». Что это значит? Данный раздел положения указывает на объем передачи авторских прав работодателю. Неуказание в договоре областей использования не влечет за собой передачу работодателю всех прав на использование работы работника***. Работодатель приобретает только те права, которые согласованы сторонами договора. Однако, если стороны не урегулировали эти вопросы, указанные критерии – цель договора и общее намерение – позволят определить области использования.

Обязанность распределять работу сотрудника.

Работодатель обязан распределять труд работника только в том случае, если стороны договорились в трудовом договоре о том, что созданный работником труд предназначен для распределения. В статье 12, пункте 2 Закона законодатель устанавливает срок, к которому работодатель должен начать распределение; этот срок составляет два года и начинается с даты принятия труда.

Если по истечении установленного законом двухлетнего срока работодатель не выполнит свои обязательства, создатель имеет право установить дополнительный соответствующий срок для распространения работы. Это действие должно быть оформлено в письменной форме. Невыполнение обязательств в установленные сроки приводит к тому, что права, приобретенные работодателем, а также право собственности на объект, в котором размещена работа, переходят к создателю.

Положения статьи 12, раздела 2 Закона также имеют относительно обязательную силу. Следовательно, стороны трудовых отношений могут по-разному регулировать эти вопросы в своих договорах. В качестве альтернативы они могут ограничиться указанием иного срока для начала распространения работы работодателем, чем тот, который предусмотрен Законом.

Что следует помнить при составлении трудового договора?

При заключении трудового договора, чтобы избежать каких-либо сомнений относительно прав каждой из сторон, стоит помнить о следующем:

• подробное определение обязанностей сотрудника в контракте
• Указание всех областей применения, в которых работодатель будет использовать данное произведение искусства
• определение условий и формы приемки работы работодателем.

С точки зрения работодателя, также важно, чтобы рабочие задания не выходили за рамки должностных обязанностей работника, как это описано в трудовом договоре. Это важно помнить, чтобы избежать любых сомнений относительно того, имеем ли мы дело с работой, выполненной самим работником.

Данное уведомление носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

|