В нашей предыдущей публикации мы представили виды отпуска, доступные родителям, и кратко их описали. В этой публикации мы обсудим возвращение сотрудника на работу.
Во-первых, следует отметить, что по закону работодатель обязан разрешить сотруднице, находящейся в декретном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по отцовству или отпуске по уходу за ребенком, вернуться на свою текущую должность. В качестве альтернативы, если это невозможно, — на должность, эквивалентную той, которую она занимала до начала отпуска, на условиях не менее благоприятных, чем те, которые действовали бы, если бы сотрудница не брала отпуск.
Разрешение сотруднику работать означает фактическое предоставление ему возможности выполнять работу для данного работодателя. Важно также отметить, что это не означает разрешение работать исключительно с целью последующего увольнения, а скорее обеспечение трудоустройства сотрудника.
Стоит подчеркнуть, что у работника также есть обязанности, связанные с возвращением на работу – прежде всего, с выходом на работу в первый день после окончания отпуска. Может потребоваться также медицинский осмотр на рабочем месте. В этом случае работник будет обязан его пройти.
Что же делать, если ваш контракт расторгается сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Это зависит от того, когда мы узнаем о таком решении.
Нередко работодатель уведомляет мать или отца о планируемом отпуске ребенка до окончания отпуска. Следует отметить, прежде всего, что такое плановое увольнение является незаконным – закон запрещает подготовку к увольнению или увольнение без уведомления работника о приеме на работу или работника, осуществляющего родительские права. Тем не менее, стоит подчеркнуть, что целесообразно вести переговоры о таком увольнении, указывая на его незаконность. Конечно, существуют ситуации, которые, несмотря на абсолютную необходимость найма, допускают увольнение такого работника – но это маргинальные случаи (это относится к ликвидации должности и возможности коллективных и индивидуальных увольнений в определенных ситуациях, связанных с причинами, зависящими от работодателя. Также возможно расторжение договора в связи с объявлением банкротства или ликвидацией работодателя, а также в случае дисциплинарного увольнения – однако в этих случаях должны быть соблюдены условия, предусмотренные законом). Однако стоит проконсультироваться с юристом, который, в зависимости от обстоятельств, сможет тщательно оценить ваши возможности и переговорную позицию.
Но какие у нас есть варианты, если мы получаем уведомление об увольнении по прибытии на работу?
В таком случае мы можем обжаловать увольнение в трудовом суде. В некоторых случаях мы можем добиваться компенсации, восстановления на работе или признания увольнения недействительным.
Несмотря на вышесказанное, стоит также отметить превентивные меры, доступные для предотвращения подобных сценариев. В первую очередь, это включает подачу заявления на сокращение рабочего времени. Такое заявление может подать работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, за 21 день до начала работы по сокращенному графику. В этом случае работодатель не сможет уведомить работодателя о расторжении трудового договора или расторгнуть его в течение всего периода сокращения (но не в течение 12 месяцев в общей сложности) – за исключением случаев банкротства или ликвидации работодателя, а также дисциплинарных взысканий. Это главное оружие в борьбе с ожидаемым увольнением. Однако для этого необходимо согласиться на сокращение заработной платы и рабочего времени.
Конечно, стоит анализировать каждый случай индивидуально – сокращение рабочего времени не всегда будет единственным оставшимся вариантом. Это связано прежде всего с тем, что с функциональной точки зрения правила допуска к работе не распространяются на ситуации приема и последующего увольнения сотрудника, а скорее на прием и обеспечение занятости сотрудника. Стоит помнить об этом и в каждом случае проконсультироваться с юристом – существуют способы повлиять на работодателя, чтобы предотвратить увольнение.
Несмотря на вышесказанное, мы приглашаем вас к следующей статье, которая будет посвящена правам, доступным Отцу – родителю ребенка.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 21 июля 2023 года.
автор:
