Новые положения Трудового кодекса, касающиеся предотвращения моббинга, дискриминации и других нарушений на рабочем месте, вступили в силу 5 ноября 2026 года. Поправка ввела не только пересмотренное определение моббинга, но и новые обязанности для работодателей по защите достоинства и других личных прав работников.
Работодатели должны адаптировать свою внутреннюю документацию к требованиям до 5 мая 2027 года. Однако стоит уже сейчас проверить существующие решения и подготовить организацию к применению новых правил.
Речь идёт не только о травле – речь идёт о более широком смысле защиты прав работников
Одним из наиболее важных изменений является расширение и уточнение обязанностей работодателей по предотвращению нежелательного поведения на рабочем месте.
Новые правила обязывают работодателей систематически противодействовать травле и нарушениям принципа равного обращения на рабочем месте. Это обязательство должно быть реализовано, в частности, посредством профилактических мер, выявления нарушений, надлежащего реагирования, принятия корректирующих мер и оказания поддержки пострадавшим от такого поведения.
Важно также отметить, что новые правила охватывают не только моббинг и дискриминацию, но и нарушения достоинства сотрудников и других личных прав. Это означает, что работодатели должны обеспечить наличие решений для реагирования на различные виды неравенства на рабочем месте, даже если они не соответствуют критериям моббинга.
Новое определение моббинга
Внесенные поправки изменили существующее определение моббинга. Согласно новым правилам, моббинг означает систематическое преследование сотрудника. Под систематическим преследованием понимается повторяющееся, постоянное или непрерывное поведение.
Примерами поведения, которое может представлять собой моббинг, являются унижение, оскорбления, запугивание, необоснованная критика, насмешки, препятствование выполнению служебных обязанностей, а также изоляция сотрудника или исключение его из команды.
Мобинг может быть физическим, вербальным или невербальным, а его инициатором может быть не только начальник, но и другой сотрудник, подчиненный, лицо, выполняющее работу вне рамок трудовых отношений, или даже группа людей.
Однако это не означает, что каждый случай неподобающего поведения на рабочем месте автоматически будет считаться моббингом. Случайное поведение, как правило, не будет соответствовать критериям систематического преследования. Кроме того, оправданные и надлежащим образом выраженные действия в отношении сотрудника, в частности, привлечение его к ответственности за выполнение своих обязанностей или критика его работы, не являются моббингом.
Изменения в отношении равного обращения при трудоустройстве
Поправка также затрагивает положения о равном обращении в сфере занятости. Изменения включают, среди прочего, более точное определение дискриминации.
Это также влияет на обязанность работодателя предоставлять информацию. В соответствии со статьей 94[1] Трудового кодекса работодатели обязаны предоставлять работникам текст положений о равном обращении на рабочем месте в виде письменной информации, распространяемой по всему рабочему месту, или предоставлять работникам доступ к этим положениям иным способом, принятым работодателем. В связи с изменениями в положениях о равном обращении работодателям следует обновить ранее предоставленную информацию, чтобы она соответствовала текущей формулировке Трудового кодекса.
Новые обязательства в отношении внутренней документации
Особенно важные изменения коснутся работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников.
Они обязаны установить правила, процедуры и периодичность мероприятий в следующих областях:
- предотвращение нарушений достоинства и других личных прав работников;
- противодействие нарушениям принципа равного обращения в сфере занятости;
- противодействие дискриминации;
- противодействие моббингу.
Если соответствующие правила не указаны в коллективном договоре или трудовом регламенте, работодатель обязан включить их в трудовой регламент или указать в отдельных положениях.
В случае введения отдельных положений, их содержание должно быть согласовано с профсоюзом компании, а если у работодателя такой организации нет, то и с представителями работников. Если содержание положений не будет согласовано в течение 30 дней, работодатель может установить их содержание самостоятельно, принимая во внимание договоренности, достигнутые в ходе переговоров.
Стоит подчеркнуть, что простое наличие действующей процедуры противодействия моббингу не гарантирует соответствия новым требованиям. Необходимо убедиться, что она охватывает все области, указанные в Законе, и определяет необходимые правила, процедуры и периодичность действий.
К какому сроку работодатели должны адаптировать свою документацию?
Хотя новые правила вступают в силу с 5 ноября 2026 года, законодательный орган предоставил шестимесячный срок для внесения изменений во внутреннюю документацию. Это означает, что у работодателей есть время до 5 мая 2027 года, чтобы внести необходимые изменения в свои правила работы или издать отдельные нормативные акты.
Однако этот срок не следует рассматривать как отсрочку всех новых обязательств. Начиная с 5 ноября 2026 года, работодатели обязаны систематически противодействовать травле и нарушениям принципа равного обращения.
На практике это, следовательно, оправдано:
- проверить наличие применимых процедур по борьбе с моббингом и дискриминацией;
- Проверьте, распространяются ли они также на нарушения достоинства и других личных прав сотрудников;
- Установить четкие правила сообщения о нежелательном поведении и проведения расследований;
- определить лиц, ответственных за прием и обработку заявок;
- Подготовить руководство и отдел кадров к надлежащему реагированию на сообщения о нарушениях.
Новые правила означают, что противодействие моббингу и другим нарушениям на рабочем месте требует от работодателей более систематического и комплексного подхода. Крайне важно не только принять соответствующие документы, но и фактически внедрить их и принять меры для предотвращения нежелательного поведения.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
6 ноября 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
