Прекращение трудовых отношений может произойти в результате четырех ситуаций: расторжение отношений (в случае истечения срока действия трудового договора), расторжение по взаимному согласию сторон (в этом случае речь идет о взаимном расторжении отношений), расторжение договора без предварительного уведомления (это относится к случаям расторжения трудового договора, обычно называемым «дисциплинарным») или – в случае, когда только одна сторона желает расстаться с другой – расторжение договора.
Прекращение трудовых отношений
Простейшее решение трудовых отношений — расторжение трудового договора. Это относится к ситуациям, когда работник заключил срочный трудовой договор, после чего договор автоматически расторгается. Обычно это предполагает заключение нового трудового договора — в этом контексте стоит отметить возможность запроса бессрочного трудового договора (максимальная продолжительность срочных трудовых договоров обычно составляет 33 месяца, всего три договора — следующий договор должен быть бессрочным).
Несмотря на вышеизложенное, трудовые отношения (по истечении срока, на который был заключен договор) прекращаются автоматически – при отсутствии какого-либо вмешательства со стороны сторон.
Соглашение об урегулировании
Более сложным решением является соглашение о расторжении трудового договора. Стороны могут подписать его, когда они соглашаются прекратить отношения, но желают регулировать дополнительные обязательства иначе, чем это предусмотрено трудовым договором (например, изменяя срок уведомления).
В некоторых случаях такое решение может быть выгодно обеим сторонам: работодатель не будет обязан указывать причину расторжения договора, а работник сможет договориться о более выгодных условиях прекращения сотрудничества.
Стоит помнить, что соглашение может также исключить ряд возможностей, прежде всего, возможность обжалования уведомления о расторжении договора в суде.
Соглашение может быть предложено одной из сторон или достигнуто путем переговоров. Однако оно должно быть оформлено в письменной форме.
Расторжение договора без предварительного уведомления
Наиболее крайние ситуации в трудовых отношениях заканчиваются расторжением договора одной из сторон без соблюдения срока уведомления. В разговорной речи такая ситуация называется дисциплинарным увольнением. Однако следует отметить, что такое заявление может быть сделано обеими сторонами отношений – работником и работодателем.
Такой вариант возникает в ситуациях серьезных нарушений основных обязательств как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Однако следует отметить, что этот вариант крайне редок и требует наличия очень серьезных нарушений.
В такой ситуации трудовые отношения будут расторгнуты путем уведомления одной стороны другой. В этом случае срок уведомления не предусмотрен – расторжение договора произойдет немедленно.
Однако эта тема настолько обширна, что ей будет посвящена одна из следующих статей в этой серии.
Расторжение договора по причине уведомления
Последний, наиболее популярный и известный вариант — расторжение договора путем заявления, с соблюдением установленного срока уведомления. Такой способ расторжения возможен для обеих сторон.
Работник сможет уведомить работодателя о расторжении трудового договора в любое время – например, при поиске новой работы. Однако работодателю необходимо будет выполнить ряд требований, чтобы это стало возможным. Самое важное требование – это указание причины расторжения договора (в случае срочных и бессрочных контрактов). Причина должна быть реальной, конкретной и обоснованной; в противном случае работник может оспорить ее, подав иск в суд. Поэтому уведомление о расторжении договора должно быть точным и не оставлять места для двусмысленности.
Однако следует помнить, что существует множество исключений, когда уведомить об увольнении будет невозможно (например, во время отпуска сотрудника).
Как вы, наверное, догадаетесь, это решение предполагает подачу другой стороне заявления о намерении расторгнуть трудовые отношения. После этого стороны будут обязаны продолжать исполнять условия договора в течение периода уведомления (в зависимости от стажа работы, для договоров, отличных от испытательного срока, это составит 2 недели для договоров сроком до 6 месяцев, 1 месяц для договоров сроком от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца для договоров сроком более 3 лет).
После истечения срока уведомления трудовые отношения будут расторгнуты. Стоит отметить, что срок уведомления, выраженный в неделях, всегда заканчивается в субботу, а срок уведомления, выраженный в месяцах, заканчивается в конце следующего месяца. Например, сотрудник, у которого срок уведомления составляет две недели и который подал заявление об увольнении в среду, 6 марта 2024 года, завершит свой срок уведомления 23 марта 2024 года. Сотрудник, у которого срок уведомления составляет один месяц и который подал заявление об увольнении 4 февраля, завершит свой срок уведомления в последний день марта, 31 марта.
Указанные выше принципы могут быть успешно применены к договорам на испытательный срок, однако в этом случае сроки уведомления составляют 3 дня для договора, заключенного на срок менее 2 недель, 1 неделю для договора, заключенного на срок не менее 2 недель, и 2 недели для договора, заключенного на 3 месяца.
Для расторжения договора путем уведомления необходимо проанализировать ряд факторов, которые должны присутствовать для того, чтобы такой способ расторжения был действительным. Мы подробнее рассмотрим эти факторы в последующих статьях.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 7 марта 2024 года.
автор:
