Работник имеет право на выходное пособие, если работодатель расторгает с ним трудовой договор по причинам, не связанным с работником (например, в связи с сокращением штата). Однако сомнения относительно права работника на выходное пособие могут возникнуть, если трудовые отношения прекращаются из-за отказа работника принять предложенные новые условия труда или оплаты (уведомление об изменении условий).
Регистрироваться
Право на выходное пособие, предусмотренное статьей 8 Закона от 13 марта 2003 года о специальных правилах расторжения трудовых отношений с работниками по причинам, не зависящим от работника, предоставляется работнику, с которым работодатель, имеющий не менее 20 сотрудников, расторг трудовые отношения по причинам, не зависящим от работника.
Несомненно, положения вышеупомянутого Закона применяются к уведомлениям о расторжении трудового договора. Однако вопрос о применимости этих положений в случае расторжения трудовых отношений на основании уведомления об изменении условий труда является спорным. Хотя целью уведомления об изменении условий труда является изменение условий работы или оплаты труда работника и продолжение трудовых отношений, а не их расторжение, если работник отказывается принять новые условия, договор расторгается по истечении срока уведомления.
Судебная практика
Судебная практика неизменно придерживается мнения, что работник имеет право на выходное пособие только в том случае, если расторжение трудового договора произошло по причинам, полностью не зависящим от работника. Если работодатель предлагает работнику объективно приемлемые изменения в уведомлении о расторжении договора, а работник их отклоняет, его решение может быть расценено как фактор, способствовавший расторжению договора. В такой ситуации работник не имеет права на выходное пособие.
В недавнем решении по этому вопросу (от 14 января 2025 г., I PSKP 23/24) Верховный суд также указал, что отказ работника как фактор, способствующий принятию новых условий, может рассматриваться, например, в тех случаях, когда, учитывая интересы работника и работодателя, а также тип и характер предлагаемой работы, можно ожидать, что работник примет предложенные новые условия. Следовательно, после отказа от них выходное пособие может быть выплачено только в исключительных случаях, если новые условия, предложенные в связи с уведомлением об изменении условий, могут быть расценены как направленные на прекращение трудовых отношений или объективно неприемлемые. Если работник отклоняет новые условия, которые объективно приемлемы и не являются фиктивным предложением, а фактически направлены на прекращение трудовых отношений, он, безусловно, имеет на это право. Однако, по мнению Верховного суда, нет рациональных оснований для выплаты выходного пособия в такой ситуации.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 30 января 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
