Согласно законодательному определению, содержащемуся в статье 3 Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуемого «Закон»), несчастный случай на производстве — это внезапное событие, вызванное внешними причинами, которое приводит к травме или смерти и связано с работой в следующих ситуациях:

1. в то время как сотрудник выполняет свои обычные обязанности или следует указаниям начальства,
2. при выполнении работ для работодателя, даже без его указаний,
3. в то время как работник находится в распоряжении работодателя, по пути между юридическим адресом работодателя и местом работы.

Для того чтобы несчастный случай считался производственным происшествием, все вышеперечисленные элементы должны совпадать. Работник, пострадавший в таком несчастном случае, имеет право на ряд пособий и льгот в зависимости от обстоятельств происшествия, степени ухудшения состояния здоровья, а также положений трудового законодательства и системы социального обеспечения. Ниже представлен подробный обзор пособий, доступных пострадавшим работникам:

I. Пособия по несчастным случаям на производстве

1. Единовременная компенсация – выплачивается, если в результате несчастного случая наступило постоянное или длительное ухудшение здоровья. Размер компенсации зависит от степени ухудшения здоровья, которая определяется на основе процентной таблицы.
2. Пенсия по несчастным случаям – эта пенсия выплачивается работнику, который полностью или частично утратил трудоспособность в результате несчастного случая. Ее размер зависит от предыдущего заработка, степени нетрудоспособности, а также от периода уплаты взносов и периода, в течение которого взносы не вносились.
3. Покрытие медицинских и реабилитационных расходов – Пострадавшая сторона имеет право на возмещение медицинских и реабилитационных расходов, необходимых для восстановления ее трудоспособности. Эти расходы могут включать госпитализацию, реабилитацию, лекарства, протезы и обустройство жилья в соответствии с потребностями инвалида.

II. Порядок сообщения о несчастном случае на производстве

Пострадавший работник или его руководитель должны немедленно сообщить о несчастном случае работодателю, который обязан провести расследование после происшествия для выяснения обстоятельств и причин инцидента. Следственная комиссия по несчастным случаям составляет отчет о происшествии, который служит основанием для подачи заявления на получение пособий.

III. Апелляции и дополнительные юридические действия

• Обжалование решения Управления социального страхования (УСС ) – Если Управление социального страхования отказывает в выплате пособий или определяет размер компенсации в размере, который работник считает недостаточным, это решение может быть обжаловано в трудовой и социально-страховой суд.
• Гражданский иск против работодателя – В случае грубой халатности со стороны работодателя, такой как отсутствие средств индивидуальной защиты или несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, работник может подать гражданский иск с требованием дополнительной компенсации.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы окажем вам помощь на каждом этапе процесса, чтобы вы получили положенную вам компенсацию.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 13 ноября 2024 года.

Кэтрин Тобиаш

Юридическая консультация
+48 502 471 767 | k.tobiasz@kglegal.pl

Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.