В середине прошлого года Европейская комиссия приняла новые правила, широко известные как Директива о прозрачности оплаты труда. Это название лишь в узком смысле отражает фактическое содержание данного правового акта. Его введение должно быть связано с укреплением принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин.
Прозрачность оплаты труда до приема на работу
Самое значительное изменение, которое мы увидим, — это введение права получать от потенциального работодателя информацию о начальной заработной плате или ее диапазоне (так называемые тарифные сетки). Это решение призвано минимизировать гендерное неравенство в процессе найма. С другой стороны, это, несомненно, приведет к большей прозрачности на рынке труда и одновременно значительно сэкономит время соискателям (они будут заранее знать, какие вакансии можно отклонить, а какие — рассмотреть).
Директива предусматривает, что информация о заработной плате должна предоставляться таким образом, чтобы обеспечить информированные и прозрачные переговоры о заработной плате. Например, она должна быть опубликована в объявлении о вакансии или до собеседования.
Стоит помнить, что это изменение не означает, что диапазоны заработной платы будут указываться в объявлениях о вакансиях — это лишь означает, что работники должны быть проинформированы об ожидаемой заработной плате для данной должности до начала фактического процесса найма. Этот вопрос будет подробно урегулирован в законе, который имплементирует данную директиву в польское законодательство.
Обязанности работодателя по предоставлению информации
Помимо вышесказанного, важным изменением, которое необходимо будет внедрить, является обязательство предоставлять сотрудникам легкий доступ к критериям, используемым для определения их заработной платы, а также к ее уровням и прогрессивности. Государства-члены смогут освободить работодателей с численностью сотрудников менее 50 человек от этого обязательства в отношении прогрессивности заработной платы.
Таким образом, вышеизложенное касается практической обязанности указывать факторы, которые работодатель учитывает при определении или повышении заработной платы.
Кроме того, сотрудникам будет предоставлено еще одно средство в борьбе с неравной оплатой труда: право запрашивать и получать письменную информацию о своем индивидуальном и среднем уровне заработной платы. Это призвано предоставить сотрудникам информацию об их положении в шкале оплаты труда для конкретной должности.
Однако самым неожиданным и революционным изменением, по-видимому, является запрет на включение в условия контрактов положений, запрещающих сотрудникам разглашать информацию о своей заработной плате. Похоже, что включение пунктов, запрещающих разглашение информации о зарплате, в контракты является стандартной практикой для каждого работодателя – это должно измениться, и у сотрудников появится возможность делиться этой информацией друг с другом.
Когда и как будут внедрены изменения?
Все вышеперечисленные изменения, наряду со многими другими, будут имплементированы польским законодательством. В этом контексте многие нормативные акты могут изменить свою форму, одновременно достигая цели законодателя ЕС. Однако нам остается только ждать и смотреть, как будет реализован проект закона. Крайний срок имплементации Директивы посредством внутренних регламентов — 7 июня 2026 года. Таким образом, мы сталкиваемся с далеко идущими изменениями в трудовом законодательстве.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 15 февраля 2024 года.
автор:
