Директива 2024/1760, также известная как Директива о корпоративной экологической ответственности (CSDD), вступила в силу 25 июля 2024 года. Государства-члены обязаны имплементировать ее положения в национальное законодательство в течение следующих двух лет. CSDD является ключевым законодательным актом Европейского союза, направленным на усиление ответственности предприятий за их воздействие на окружающую среду, права человека и социальную сферу.
Главная цель Общей стратегии защиты бизнеса (ОСЗБ) — укрепление корпоративной ответственности путем поощрения предприятий к более ответственному управлению своей деятельностью с учетом экологических, социальных аспектов и прав человека. Следовательно, она также способствует устойчивому развитию посредством внедрения стратегий устойчивого управления. ОСЗБ прямо требует от предприятий отчитываться о своей деятельности по обеспечению должной осмотрительности и ее воздействии на окружающую среду и социальную сферу. Эффективное внедрение этих руководящих принципов также позволит выявлять и снижать риск нарушений прав человека и деградации окружающей среды, возникающих в результате деятельности этих организаций. Еще одним важным инструментом, введенным ОСЗБ, является обязательство создать механизмы для подачи жалоб физическими и юридическими лицами, пострадавшими от негативных последствий деятельности предприятий. Это, несомненно, повысит ответственность и подотчетность компаний за негативные последствия их деятельности. Кроме того, как Европейская комиссия, так и государства-члены планируют ввести ряд мер для поддержки реализации ОСЗБ и назначить соответствующие надзорные органы, которые будут уполномочены, среди прочего, проводить проверки и расследования.
Директива о защите бизнеса (CSDD) распространяется как на компании, зарегистрированные в ЕС, так и на компании, не зарегистрированные в ЕС. Статья 2 вышеупомянутого акта определяет группы организаций, созданных в соответствии с национальным законодательством, которые будут подлежать регулированию со стороны ЕС. Первая категория включает компании, которые в последнем финансовом году, за который была или должна была быть подготовлена годовая финансовая отчетность, имели в среднем более 1000 сотрудников и чистый объем продаж по всему миру, превышающий 450 миллионов евро. Следующая категория включает компании, которые не соответствовали указанным выше пороговым значениям, но являлись конечной материнской компанией в группе, которая соответствовала этим пороговым значениям, а также компании, которые заключили или являются конечной материнской компанией группы, заключившей франчайзинговые или лицензионные соглашения с независимыми внешними компаниями в ЕС в обмен на роялти, превышающие 22,5 миллиона евро, при условии, что эти соглашения обеспечивают общую идентичность, общую бизнес-концепцию и использование единых методов ведения бизнеса. Для компаний, не входящих в Европейский Союз, количество сотрудников не имеет значения для целей охвата, поскольку оно связано исключительно с чистым оборотом, полученным в ЕС, и применяется к материнским компаниям, франчайзинговым соглашениям и лицензионным соглашениям. Следует также подчеркнуть, что, хотя CSDD напрямую не касается малых и средних предприятий, его внедрение в других секторах, несомненно, окажет значительное влияние и на эту группу предприятий.
В связи с внедрением директивы ЕС компаниям потребуется соответствующим образом адаптировать свои операционные процессы. Важно отметить, что они будут нести ответственность за любые негативные последствия и в определенных ситуациях будут подвергаться финансовым санкциям за нарушение обязательств, предусмотренных директивой. Однако преимущества, вытекающие из этого, значительны, поскольку они способствуют улучшению репутации компаний, повышению доверия клиентов, а также могут повлиять на финансы компаний за счет более устойчивого управления ресурсами. Таким образом, Директива о защите корпоративных интересов (CSDD) представляет собой ключевой шаг к повышению корпоративной ответственности и продвижению более устойчивого и ответственного подхода к корпоративному управлению на всей территории Европейского союза.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 31 июля 2024 года.
автор:
