Директива о корпоративной отчетности в области устойчивого развития (CSRD) вступила в силу в Польше в 2024 году. В соответствии с директивой все крупные организации, а также малые и средние компании, акции которых котируются на бирже, должны включать информацию об ESG (экологические, социальные аспекты, права человека и корпоративное управление) в свои отчеты о деятельности. Эта информация основана на общих критериях, соответствующих климатическим целям и целям устойчивого развития Европейского союза.
Введение этих правил будет осуществляться постепенно в соответствии со следующим графиком:
- С 1 января 2024 года крупные компании, представляющие общественный интерес (с численностью сотрудников более 500 человек), на которые уже распространяется действие Директивы о нефинансовой отчетности, должны представить отчет к 2025 году;
- С 1 января 2025 года крупные компании, на которые в настоящее время не распространяется действие Директивы о нефинансовой отчетности (с численностью сотрудников более 250 человек и/или оборотом более 40 миллионов евро и/или совокупными активами более 20 миллионов евро), должны будут предоставлять отчеты к 2026 году;
- С 1 января 2026 года малые и средние предприятия (МСП) и другие компании, акции которых котируются на бирже, обязаны предоставлять свои отчеты к 2027 году. МСП могут отказаться от предоставления отчетов к 2028 году.
Директива предусматривает освобождение от отчетности на индивидуальном и/или консолидированном уровне для дочерних компаний, если у них есть материнская компания, которая будет включать их в свою отчетность. Исключением является то, что это освобождение не будет распространяться на крупные компании, акции которых котируются на бирже. Стоит отметить, что условия получения этого освобождения зависят от того, является ли материнская компания компанией из ЕС или нет.
Вопросы ESG можно разделить на три основные области: окружающая среда, общество и корпоративное управление.
В этой статье мы рассмотрим область корпоративного управления. Она относится к системе внутренних практик, механизмов контроля и процедур, которые компания внедряет для управления своей деятельностью, принятия эффективных решений и соблюдения законодательства.
Корпоративное управление, по сути, представляет собой внутреннюю систему надзора компании. Оно включает в себя процедуры, стандарты и механизмы контроля, внедряемые для обеспечения эффективного управления. Его основная цель — создание атмосферы доверия, прозрачности и подотчетности, которые имеют решающее значение для обеспечения стабильности компании и привлечения долгосрочных инвестиций. В контексте более широкого спектра аспектов ESG корпоративное управление можно разделить на две основные области: корпоративное управление и деловая этика.
Сфера корпоративного управления охватывает такие вопросы, как структура собственности компании, состав надзорных органов, их независимость и вознаграждение, подход к управлению рисками и внутреннему контролю, права, например, акционеров и взаимодействие с ними.
Деловая этика, с другой стороны, относится к ценностям, стандартам и принципам, которые компания принимает для ответственного управления своей деятельностью в соответствии с применимыми законами, правилами и общепринятыми нормами. Это включает, помимо прочего, такие вопросы, как противодействие коррупции и сообщение о нарушениях.
В Польше корпоративное управление рассматривается как совокупность лучших практик для компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже. Однако корпоративное управление применяется не только к компаниям, акции которых котируются на бирже. Оно характерно для всех компаний и может также быть актуально для товариществ, гражданских партнерств и крупных предприятий.
Корпоративное управление определяется как совокупность принципов и норм, регулирующих отношения между отдельными организациями, а также внутри этих организаций. Эти принципы применяются к управлению компанией в широком смысле слова.
В руководстве, опубликованном Варшавской фондовой биржей, «Руководство по отчетности в области ESG. Руководство для компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже», как описано выше, корпоративное управление определяется как система контроля и процедур, предназначенных для обеспечения надлежащего управления компанией. Качество корпоративного управления подтверждается такими факторами, как профессиональная команда менеджеров, структура правления и наблюдательного совета, а также хорошо организованная система управления.
Оценка принципов корпоративного управления
При оценке применяемых принципов корпоративного управления следует выполнить следующие действия:
- оценка опыта и квалификации, а также самостоятельности и ротации отдельных частей тела и всего тела в целом
- оценка наличия привилегий у любого из акционеров, членов наблюдательного совета или правления, или привилегированного положения у любого из органов в связи с содержанием устава компании или, если таковые были приняты, нормативных актов
- оценка правильности реализации и практического применения антикоррупционных мер, правил сообщения о нарушениях и других внутренних нормативных актов.
Оценка принципов корпоративного управления станет серьезной проблемой, поскольку она будет включать в себя оценку наличия у организации необходимой информации и документации, содержательную оценку содержания этих документов, а также оценку масштаба и точности их применения и соответствия требованиям. Таким образом, оценка потребует не только анализа самой документации компании, но, прежде всего, оценки эффективности и соблюдения содержащихся в ней руководящих принципов.
Внедрение Директивы о корпоративной социальной ответственности и новых обязательств для польских компаний с 2024 года, несомненно, вызовет множество трудностей, но следует помнить, что ключевым вопросом внедрения ESG является эффективное применение этих принципов на практике и внедрение соответствующих процедур в повседневную деятельность компании для обеспечения надлежащего управления предприятием.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 31 января 2024 года.
авторы:
