Недавно мы сообщали о работе над Законом об усилении применения Закона о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности, который направлен на полное внедрение Директивы (ЕС) 2023/970 Европейского парламента и Совета в польское законодательство. Первая версия проекта закона, раскрывающая детали предстоящих нормативных актов, опубликована на сайте Центра правительственного законодательства.
Оценка работы
Согласно проекту закона, одной из новых обязанностей работодателей является оценка должностей. Таким образом, работодатели будут обязаны оценивать ценность конкретного вида работы или должности. С этой целью им потребуется установить и применять гендерно-нейтральные критерии, исключающие прямую или косвенную дискриминацию по признаку пола, а также учитывать так называемые «мягкие навыки», если они необходимы для конкретного вида работы или должности.
Допускается различная оплата труда сотрудников за одинаковую работу или работу равной ценности при условии, что это основано на объективных, гендерно-нейтральных и беспристрастных критериях (достижения, компетенции).
Прозрачность оплаты труда
Еще одной обязанностью работодателей будет определение критериев для расчета вознаграждения сотрудников, уровня заработной платы и повышения заработной платы объективным и гендерно-нейтральным образом, исключающим любую прямую или косвенную дискриминацию по признаку пола.
Работодатель будет обязан предоставлять сотрудникам информацию о критериях (в случае, если в компании работает менее 50 сотрудников – только по запросу).
Работнику нельзя препятствовать в раскрытии информации о своем вознаграждении с целью осуществления прав, вытекающих из принципа равного обращения на рабочем месте.
Отчет о разрыве в оплате труда
Работодатели, имеющие не менее 100 сотрудников, обязаны подготовить отчет о разрыве в оплате труда. Разрыв в оплате труда — это разница между средней заработной платой женщин и средней заработной платой мужчин, работающих у данного работодателя.
Отчет должен быть представлен контролирующему органу до 31 марта соответствующего календарного года:
- каждые три года для работодателей, в которых работает не менее 100 сотрудников
- ежегодно для работодателей, в которых работает не менее 250 сотрудников.
Часть информации из отчета будет опубликована контролирующим органом на своем веб-сайте (за предыдущие четыре года).
Если в отчете будет указано, что гендерный разрыв в оплате труда составляет не менее 5% и не обоснован объективными, гендерно-нейтральными критериями, работодатель будет обязан принять меры по исправлению ситуации в течение 6 месяцев с даты подачи отчета.
Санкции
Несоблюдение обязательств, предусмотренных настоящим Законом, влечет за собой санкции в виде штрафа в размере от 3000 до 50 000 злотых.
Кроме того, законопроект направлен на расширение списка правонарушений, предусмотренных Трудовым кодексом. Работодатель или лицо, действующее от имени работодателя, будет подлежать штрафу в размере от 1000 до 30 000 злотых за:
- получение персональных данных, отличных от перечисленных в статье 22[1] § 1 и § 2 Трудового кодекса,
- непредоставление лицу, подающему заявление о приеме на работу, информации, указанной в статье 18[3ca] §1 Трудового кодекса (о вознаграждении и соответствующих положениях коллективного договора или правил вознаграждения),
- не использовать гендерно-нейтральные названия должностей в объявлениях о наборе персонала.
Краткое содержание
Планируемое внедрение Директивы 2023/970 в польскую правовую систему, которое должно состояться к 7 июня 2026 года, влечет за собой новые обязательства для работодателей, поэтому на данном этапе стоит внимательнее изучить принципы оценки должностей в организации и начать подготовку к предстоящим изменениям.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 8 января 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
