Принцип защиты трудовых прав, вытекающий из ряда положений Трудового кодекса, проявляется на многих уровнях. Один из них — возможность восстановления на работе особо защищенного работника, трудовой договор которого был расторгнут. Если дело доходит до суда, такой работник может подать ходатайство о вынесении судебного запрета, обязывающего работодателя продолжать его трудоустройство, хотя ему достаточно лишь продемонстрировать законный интерес в таком запрете.
Обязанность работодателя продолжать трудовые отношения с работником
Обязанность продолжать трудоустройство работника до окончательного завершения разбирательства является временной мерой защиты, направленной на защиту интересов работника в ходе текущего судебного процесса.
Данная процедура предполагает продолжение трудовых отношений с работником, как если бы трудовой договор не был расторгнут. Это означает, что дальнейшая работа работника возможна, что прямо указано в термине «продолжение трудовых отношений», содержащемся в нормативных актах.
Инициатива по обеспечению безопасности
Обеспечение предоставляется по инициативе стороны. Уполномоченный сотрудник может подать этот запрос на любом этапе разбирательства до его окончательного завершения.
Как обеспечивается безопасность?
Если работник подает ходатайство о предоставлении обеспечения, закон требует от суда предоставить определенную форму обеспечения, если соблюдены установленные законом требования. Может ли суд отказать в предоставлении обеспечения? Безусловно, может – учитывая очевидную необоснованность иска. Однако на начальной стадии разбирательства у суда может не быть достаточных доказательств, чтобы признать иски явно необоснованными.
Для получения гарантии необходимо обосновать законный интерес, что означает, что работник должен обосновать свои претензии, изложенные в иске. Цель здесь не в том, чтобы доказать их, а в том, чтобы установить правдоподобность – суд должен быть убежден в вероятности того, что работник прав. Правила доказывания к такому обоснованию не применяются – это более неформальный процесс.
Гарантия, предоставляемая в форме распоряжения работодателю о сохранении за работником трудовых отношений до окончательного завершения разбирательства, предусматривает поддержание существующих условий труда и оплаты труда, то есть тех же, что и до прекращения трудовых отношений.
Отмена окончательного решения по вопросам безопасности
В трудовом праве единственным основанием для требования аннулирования окончательного решения о предоставлении гарантий является наличие оснований для расторжения трудового договора без предварительного уведомления по вине работника, и бремя доказывания в этом отношении лежит на работодателе. Следует подчеркнуть, что в исключительных случаях суд может отказать в предоставлении гарантий или аннулировать окончательное решение по этому вопросу, ссылаясь на общие положения трудового права, т. е. принципы социального сосуществования или социально-экономическую цель данного права. Это требует индивидуальной оценки каждого случая с указанием конкретного субъективного права, которое, по мнению суда, было нарушено работником.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 1 августа 2024 года.
Автор/редактор серии:
