В Министерстве по делам семьи, труда и социальной политики ведется работа над новым определением моббинга. По данным министерства, существующее определение нуждается в пересмотре и адаптации к современным реалиям для обеспечения лучшей защиты жертв моббинга.
Современное определение моббинга
Согласно действующей формулировке статьи 94(3) § 2 Трудового кодекса, под моббингом понимаются «действия или поведение, касающиеся работника или направленные против работника, заключающиеся в постоянном и длительном преследовании или запугивании работника, приводящем к снижению оценки его/ее профессиональной пригодности, вызывающем или направленном на унижение или высмеивание работника, его/ее изоляции или исключении из коллектива»
На практике спектр действий, которые можно считать травлей, очень широк — от рассказывания анекдотов и шуток о жертве до физической агрессии. Инструменты, используемые участниками травли, включают в себя преследование, обман, хитрость, интриги, клевету и садистское поведение. Общим знаменателем для них является нарушение принципов социального сосуществования и хороших манер, а также намерение причинить вред жертве.
Необходимо изменить определение
В нынешнем виде определение включает несколько элементов, которые должны присутствовать одновременно, чтобы данное поведение считалось моббингом. Это затрудняет для жертв такого поведения отстаивание своих прав в суде. Кроме того, министерство подчеркивает необходимость стандартизации судебной практики, обеспечивая единообразие в судебных разбирательствах по делам о моббинге.
Какие изменения в определении предполагает данный проект?
В проекте нового определения моббинга предполагается, что основной характеристикой моббинга будет постоянное преследование сотрудника. Согласно предложению министерства, определение моббинга должно быть независимым от умысла виновника и необходимости конкретных последствий.
Что ещё включает в себя этот проект?
Как сообщило министерство, проект предусматривает ключевые изменения, в частности, в следующих областях:
- Определение принципов противодействия моббингу и дискриминации в трудовом законодательстве.
- Возложение на работодателей обязанности принимать превентивные меры, выявлять случаи моббинга и реагировать на них, а также оказывать поддержку жертвам моббинга.
- Освобождение работодателя от гражданской ответственности, если травля не исходила от непосредственного руководителя сотрудника и были приняты соответствующие превентивные меры.
- Установление минимального порога компенсации за моббинг в размере шести месячных зарплат.
Вышеуказанные изменения могут оказать существенное влияние на упрощение судебных разбирательств и обеспечение гораздо большей защиты жертв моббинга.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 19 декабря 2024 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
