Первый этап работы над новым определением моббинга в Министерстве по делам семьи, труда и социальной политики завершился 26 февраля конференцией, на которой были подведены итоги предпринятых министерством действий. В ходе конференции было подчеркнуто, что новые правила должны быть, прежде всего, понятны как работникам, так и работодателям. Также было заявлено, что изменения позволят более точно определить противоправное поведение в трудовых отношениях.
Что ещё изменит этот проект?
Поправка предусматривает повышение минимальной суммы компенсации для жертв моббинга. Включенные в законопроект положения также создадут новые возможности для работодателей по противодействию моббингу, адаптированные к их индивидуальным обстоятельствам и типу бизнеса. Инициаторы поправок также заверили, что в правилах будет четко определена ответственность работодателей.
Поддержка Национальной инспекции труда
Глава Национальной инспекции труда Марчин Станецкий объявил о планах проведения серии встреч с работодателями с целью разработки кодекса передовой практики в области защиты от моббинга.
Дальнейшее развитие проекта
Следующим шагом станет работа над измененным текстом законопроекта и его представление на рассмотрение Постоянному комитету Совета министров, Комитету по правовым вопросам и Совету министров. После принятия правительством законопроект будет передан в Сейм.
Учитывая вышеизложенное, направление изменений следует оценивать положительно. Необходимо упростить определение моббинга, поскольку его нынешняя форма препятствует эффективному обеспечению прав работников и затрудняет внедрение эффективных методов противодействия явлениям, имеющим признаки моббинга.
Важно проводить общественные консультации для разработки передовых методов в области защиты от моббинга.
Вышеуказанные действия могут привести к эффективному регулированию случаев травли и обеспечению защиты сотрудников. Стоит следить за этим законодательным процессом. Мы будем держать вас в курсе дальнейших событий.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 марта 2025 года.
автор:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
