На прошлой неделе состоялось несколько важных встреч, которые могут существенно повлиять на структуру трудового законодательства в ближайшем будущем. В сегодняшней статье я рассмотрю два ключевых вопроса, имеющих особое значение как для работодателей, так и для работников.
Первое чтение проекта закона о стаже работы
22 июля в Сейме состоялось первое чтение законопроекта, который предполагает, что периоды ведения индивидуального предпринимательства и работы по договору поручения будут включаться в стаж работы.
Цель проекта – выравнивание возможностей доступа к определенным льготам для сотрудников, таким как право на более длительный отпуск или бонусы за стаж работы, надбавки за выслугу лет, а также к должностям, требующим подтвержденного профессионального опыта.
Как уже указывалось, суть заключается в улучшении положения работников на рынке труда, чтобы те, кто ранее работал по трудовому договору или осуществлял предпринимательскую деятельность, получили новые права, вытекающие из периодов, включенных в стаж работы.
Как мы уже указывали, период трудоустройства будет включать, помимо прочего: периоды исполнения договора поручения, оказания услуг, агентского соглашения, а также период сотрудничества, членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кругов.
Официально, срок службы работника будет подтвержден Институтом социального страхования (ZUS) посредством специального свидетельства.
Однако в проекте законодатель также предполагает наличие еще одного варианта подтверждения стажа работы сотрудником – он сможет подтвердить его собственными документами, удостоверяющими период работы.
Министерство указывает, что эти правила вступят в силу с 1 января 2026 года.
Реформа PIP – очередная встреча в министерстве
На прошлой неделе состоялось третье заседание группы по реформированию Национальной инспекции труда (НИТТ). Встреча была посвящена обсуждению сотрудничества между учреждениями. Как уже отмечалось, это еще один шаг на пути к достижению важной вехи в Национальном плане восстановления. Было подчеркнуто, что цель реформы НИТТ состоит прежде всего в искоренении незаконной замены трудовых договоров другими гражданско-правовыми договорами. Как указывалось, в таком случае основной жертвой является работник.
На совещании рабочей группы основное внимание было уделено сотрудничеству и обмену данными между ключевыми учреждениями – Национальной инспекцией труда (НИТ), Управлением социального страхования (УСС) и Налоговым управлением (НСУ) – в связи с проверками НИТ. Было отмечено, что сотрудничество между этими тремя структурами позволит более эффективно проводить проверки трудовой инспекции и принимать решения, выносимые НИТ.
Реформа Национальной инспекции труда является одним из ключевых обязательств Польши в рамках Национального плана восстановления. Особое значение имеет внедрение механизма, позволяющего преобразовывать гражданско-правовые договоры — заключенные незаконно вместо трудовых договоров — в подлинные трудовые отношения. Это не только шаг к более эффективной защите прав работников, но и необходимое условие для выделения последующих траншей финансирования из Фонда восстановления ЕС. Без этой реформы доступ к финансированию ЕС может быть заблокирован, а проблема обхода трудового законодательства останется нерешенной.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 1 августа 2025 года.
Автор/редактор серии:
